不上班挂靠单位买社保，和单位职工和个人自己缴费有什么区别？这个区别当然是比较大的，最大的区别就是自己要承担全部的缴费金额，而且还要比自己缴费多好几个百分点。在目前在灵活就业人员自己缴纳城镇职工社保不受限制的情形下，我是不赞成挂靠单位缴纳社保的。
挂靠单位缴纳社保，只有两种情形下采取挂靠的方式更为合适，一是想在异地缴纳社保的人员，而在当地是不允许灵活就业人员在当地缴纳社保的；二是女性灵活就业人员如果自己缴纳社保，需要到55岁才能办理退休，而挂靠单位缴纳，女职工可以享受单位女职工50岁的办理退休待遇。
不上班挂靠单位缴纳社保，与本单位的在岗职工相比，虽然只是挂靠关系，但必须要按照本单位职工的方式进行缴费。按照社保法的法规，由单位缴纳职工社保的，需要缴纳基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五大社会保险。
如果属于本单位的职工，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和职工个人按比例缴纳，养老保险的缴费比例是24%，其中单位缴费比例为16%，职工个人只缴纳8%；医疗保险总的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，职工个人只缴纳2%；失业保险总的缴费比例为1%，单位缴费比例为0.5%，职工个人缴费比例为0.5%；生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不用缴纳。
挂靠单位缴纳职工社保，由于只是挂靠关系，用人单位要为其办理本单位职工的一系列资料，比如劳动合同、职工花名册、工资表等，而且人力资源部门每年也要办理缴费增员等，所有的资料都要和在职职工一样，缴费的基数要按照挂靠单位的法规来执行。
目前对于职工的缴费必须要按照本人的实际工资作为缴费基数，但不管缴费基数有多高，职工个人都只承担个人缴费，这对在职工来讲，只有好处没有任何不利之处。但挂靠单位缴费的人，从本质上只是挂靠关系，而不是雇佣关系，个人基本上不能选择缴费的档次，单位怎么缴费的，个人也是要按照单位的法规缴费。
如果挂靠的人要按照60%的标准缴费，那么单位在制作本人的工资基数时，必须要按照低于上年度职工月平均工资60%标准的来制定，才能按照60%的标准来缴纳社保，与职工最大的区别就是全额承担社保费用。
比如缴费基数为5000元，单位职工个人每月只承担养老保险费用400元，医疗保险费用100元，失业保险费用25元，每月从工资中扣除525元，但挂靠单位缴费的人，每月需要承担养老保险费用1200元，医疗保险费用400元，失业保险费50元，每月需要向单位缴纳社保费用1650元，大概比其他职工每月多缴纳费用1125元。
如果不是挂靠单位缴费而是自己按照灵活就业人员的方式缴费，仍然是按照每月5000元作为缴费基数，养老保险的缴费比例是20%，比挂靠单位少4个百分点，每月缴纳养老保险费1000元，医疗保险的缴费比例是8%，每月缴费400元，不缴纳失业保险，这样每月缴纳社保费用1400元，每月挂靠单位缴纳的1650元，减少250元，每年减少3000元，如果按照缴费15年来计算，要累计减少缴费45000元，这是一笔巨大的数字。
如果把这节约的45000元用来增加缴费年限，可以多缴费3年多，多缴费3年多每月增加的养老金在300元以上，这对个人是非常划算的，不但养老金会增加，就是今后我国调整基本养老金也会增加调整的养老金金额。
综上所述，挂靠单位缴费和其他职工的最大区别就是要全额承担缴费金额，同时还有法律方面的风险；与灵活就业人员缴费相比，养老保险要多增加4%的缴费比例，要多缴纳失业保险，累计要多增加4.5%的缴费比例，在没有特殊需求的前提下，不建议挂靠单位缴纳社保。
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