2022企业和机关事业单位退休人员基本养老金统一调整方案，具体怎么调整？下面来看看。
今年的养老金调整通告出来了，然后涨幅也下降了——今年的调整幅度是退休人员每月人均养老金的4%，今年的调整方案也有新变化了。是注意了，并不是用你的养老金金额直接乘以这个4%，而是要依据定额调整、挂钩调整和倾斜调整，三步走的方式完成，具体来看养老金本身比较高的、或者在发达地区退休的人、符合高龄倾斜的人会涨得多一点。
从2022年1月1日起，为2021年底前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致:挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金:适当倾斜体现重要关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体给予照顾。
今年调整方案有哪些变化?将1月1日之后新退休的人员纳入到调整范围?
1、今年的通告中已经确定了调整范围
是针对2021年12月31日之前，已退休并按月领过养老金的人，由此可见2022年1月1日之后才退休的人，是不包含在调整范围之内的，但是由于各地调整养老金是依据退休人员的工作档案标注的年龄来算的——所以这么看来，如果你是12月份就办完了退休，但是在次月1月份才发放养老金，这种情况一般也是可以参与调整的，就算你因为领取第一笔养老金而延误了一些时间，其实也没太大关系，已经有相关的人验证过是可以参与调整的，因为严格意义上讲你是去年退休的。
但是要注意这里是按照退休档案年龄，如果和身份证年龄不一致，那么就以档案年龄为优先。
2、2022年新退休的人员，养老金也可以上涨一次，而且还会更划算!
但是别失望，就算你无法参加18连涨，但是别忘了在今年下半年，还会公布2022年新的养老保险计发基数，也就是说，你虽然无法跟着大家一起上涨4%——但是你自己的养老保险计划基数是要替换全新的数据的，比如在2021年的时候，7、8月份之后各地的养老金计算基数公布后，基本比2020年都上涨了4.6%~6%左右。
依据5月20号统计局公布的最新数据，2021年非私营单位年平均工资已经突破了10万元，可见上年度的社平工资是明显提高的——那么在这个基础上，2022年的养老保险计发基数，无疑也会随之以比较高的幅度“水涨船高”。那这个重新核算之后，上涨的钱算出来，并不会比今年参与18连涨上调的那些人少。
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