目前职工基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
其中还有一部分人群可以享受过渡性养老金，主要是因为这部分人在当地建立养老保险个人账户制以前已经参保缴费的职工，因为没有个人账户，所以会额外计发过渡性养老金。
其中基础养老金部分，主要与社平工资，缴费年限和缴费指数挂钩。
社平工资也就是现目前所说的养老金计发基数，这个主要与地区的经济水平挂钩，经济越发达的地区，社平工资越高，养老金计发基数也就越高。
缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限两部分，也就是说参保年限越长，那么对应的基础养老金越高。
缴费指数其实就是本人月缴费基数与缴费当年月社平基数的比值，也就是说缴费档次越高，那么对应的基础养老金部分就会越高。
按照现目前的养老保险缴费基数，为对应当年度社平工资的最低60%至最高300%。
也就是说如果你按照60%缴费，每参加缴费一年，那么可以领取对应当年度社平工资0.8%的基础养老金，其中个人账户养老金对应划入社平工资57.6%。
如果你按照100%缴费，每参加缴费一年，那么可以领取对应当年度社平工资1%的基础养老金，其中个人账户养老金对应划入社平工资96%。
如果按照300%缴费，每参加缴费一年，那么可以领取对应当年度社平工资2%的基础养老金，其中个人账户养老金对应划入社平工资288%。
按照上诉计算直接将15年对应的缴费相加，那么就可以计算出对应的每月可以领取的基础养老金，以及累计缴费15年对应的个人账户养老金总额，进而除以对应退休年龄的计发基数，那么就可以计算出每月可以领取的个人账户养老金。
总结来说，你的缴费固定，那么对应的工龄越长，也就是缴费年限越长，那么对应的养老金将越高。
与此同时，在每年养老金调整时，对应的工龄挂钩调整，工龄时间越长，那么对应的养老金涨幅也越高。
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