2022年养老金上调方案公布，相比去年有4大变化，退休人员要注意
2022年的养老金调整方案于5月26日对外公布，2021年则是4月16日正式公布，相比之下，今年的调整方案比去年晚了整40天，除了方案公布时间延迟外，今年的方案内容出现了4大新变化，退休人员要注意了：
第一，养老金涨幅下滑
2021年全国调整比例为4.5%，2022年则下降至4%，创下近18年来的新低。近三年来我国经济遭受疫情重创，传统房地产行业下行也带来了经济增长压力，在职员工的收入均面临着缩水危机，这样的经济环境下还能持续上调基本养老金，退休人员应该感恩祖国的强大以及特殊关怀。
不过虽然养老金涨幅降低了0.5%个百分点，但人均月养老金增加额只减少了不到10元。根据人社部公布的数据，截止2021年底，企业退休人员的人均养老金水平为2987元，计算下来2022年全国企业退休人员人均月养老金涨钱金额为119.48元；2021年则为2987-2987÷（1+4.5%）=128.6元。也就是说，企退人员的月养老金涨钱金额只减少了9元。
第二，方案报送时间延迟
2021年人社部要求各地于4月30日之前报送养老金上调方案，今年则是2022年5月31日前报备案。这意味着今年各地养老金方案成型的时间延迟了1个月，不排除部分省市会因为方案不合理而被驳回并重新提交审核，因此，预计今年各省市公布方案的时间也会有所延迟。2021年各省市于5、6月份陆续公布方案，并将养老金差额补发到位；2022年则很大概率会在6、7月份公布方案并将差额补发到账。
第三，挂钩调整的表达方式改变
2021年的调整方案中关于挂钩调整的表达是，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，2022年则将“可”调整为“应”。虽然只有一字之差，但二者的执行力完全不同。
“可”表示可以为也可以不为，由方案制定者根据自身情况确定，所以，去年上海没有与缴费年限挂钩是方案允许的；应则是必须执行的意思，由此可见，今年全国所有省市在挂钩调整时，都会与缴费年限和本人养老金水平挂钩，这也彻底粉碎了养老金上调不与缴费年限挂钩的骗人的，缴费年限长的人可以放宽心了。
第四，将调整工作纳入考核
2021年养老保险是省级统筹，各地可以以本省市基金收支为依据，制定个性化的养老金调整方案，而2022年养老金全国统筹工作正式启动，目前已经有10多个省市接入了全国统筹系统
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