养老金涨4%！各省挂钩的百分比怎么变？

时间走到6月！一年过了一半了，端午节即将来临，杭州的部分企退人的800元过节费，网友分享也已经入账——不仅如此，所有省份本地的调整方案目前已经制定完毕、提交给了审批备案（因为是要求在5月31日之前提交的），只不过还没那么快跟大家见面，至少会在端午节之后。

今年的养老金调整方案，有两点比较特别、许多人还没发现，今年的涨幅敲定为2021年退休人员月人均基本养老金的4%、比例比去年下降了——而且原文里写了：要进一步强化激励、加大挂钩调整所占比重，而且去年的可与缴费年限挂钩、在今年变成了应与缴费年限挂钩。

这三点改变，意味着今年各地的本省调整方案、很可能会和去年大不一样——许多退休人员关心，既然要偏重挂钩调整，那么今年的挂钩百分比会有什么变化呢？会大幅提高吗？如果是那样的话、差距会进一步拉大吧？

由于许多方案有一定延续性，我们先简单回顾一下，2021年去年各地的挂钩百分比，从低到高的排行榜排序如下！

挂钩的百分比，是一个比较特殊的关键数据——它的特性就是比例越大、越能体现激励性、拉开的差距也就越大，当然仅仅看这一部分也就越难做到公平，比如8000元×2%=160元，3000元×2%=60元，后者是前者的零头。

我们看到，还是有相当多的省份设置了一个较低的百分比，比如贵州仅为0.1%（即千分之一）8000元养老金、在贵州这部分也只能涨8元，这样做能起到很好的限高效果、有控制差距的作用，还有辽宁0.6%、重庆0.7%、河南0.88%、黑龙江0.97%等等——这些比较低的省份，今年预计不会有太大的变化、因为继续再降低的空间已经不足了。

然后我们发现一个神奇的现象，去年绝大多数的省份都是百分之一点几、几乎占了一大半！这说明1.2%左右是一个热门数字区间，已经形成规律了。

去年最高的是上海3%！其次是福建2.18%，广东和海南1.8%排名全国第3位！这些都属于挂钩百分比较高的——能够让养老金高的人多涨一点、但是同时让养老金较低的人也能多涨一点。

社保大课堂观点：今年虽然要偏重挂钩调整、但是百分比数字猛增变大、也是不大可能的，因为整体的涨幅已经限定在4%，所以各地的百分比今年更可能是略有下降、或者与去年持平。所以大家不必担心加大百分比、导致拉大差距的问题，今年更可能只是微调。

有的网友一位呼吁要取消百分比挂钩、促进公平，但是想过没有？如果真的取消百分比，比如在广东省，4000元养老金的人、这一部分本来每月也可以涨1.8%×4000=72元，如果取消变成0，那么受损失的也是自己！所以完全取消百分比也不合理。

有个特殊的地方就是上海，上海去年只与养老金水平单挂钩3%、但是今年方案中说道、应与缴费年限挂钩！所以上海市很有可能又会恢复到“双挂钩”的模式，笔者个人认为这个概率相当大。