2022年，养老金上调时会侧重挂钩调整，那提高工龄价值的可能性有多大呢？
根据2022年的养老金调整方案确定：今年的养老金上调会加大挂钩调整所占比重，这项调整对于多缴费和长缴费的人员来说，无疑是非常有利的，但是对于缴费年限短、缴费档次低的退休人员来说，可能就不那么友好了。
根据以往的养老金上调方案来说，挂钩调整是包含两个部分的，而各地在加大挂钩调整的比重时，是提高工龄的价值呢，还是提升养老金的上调比例呢？
这两种选择是完全不同的，这里为了方便大家理解，咱们就举例说明一下：
假设在同一地区办理退休的人员，缴费年限分别为20年和35年，养老金分别为2500元和5000元，那么挂钩调整的侧重不同，两者的上涨金额也是不同的。
比如挂钩调整更侧重养老金的上调比例，确定上调比例为2%，缴费年限每满一年就增加1元，那么两者的上涨金额就分别为：缴费20年、养老金2500元的退休人员，每月上涨金额是70元；缴费35年、养老金5000元的退休人员，每月上涨金额是135元，两者的上涨金额相差了65元。
而如果挂钩调整更侧重工龄的价值，缴费年限每满一年就增加3元，按养老金水平挂钩调整的比例为0.8%，那么两者的上涨金额就有所不同了，缴费20年、养老金2500元的退休人员，每月上涨金额就为80元了；缴费35年、养老金5000元的退休人员，每月上涨金额就为145元了，两者的上涨金额还相差65元。
由此就可以得出，如果挂钩调整是提高工龄的价值，那么退休人员的养老金就会多涨，养老金差距却不会拉大，从而就能提高退休人员的养老保险，那以此来看的话，提高工龄价值的可能性还是比较大的。
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