今年养老金待遇整体上调4%，企业单位的退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的差距会不会缩小呢？我认为缩小的可能性几乎是不存在的，因为本身从企业单位退休的人群，平均养老金的水平，相对于从机关事业单位退休人群的，平均养老金还是要低了不少。而养老金在调整过程中采取定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施。
虽然说定额调整和倾斜调整，所在地区的每一名退休老人，都可以获得相同的待遇。我举个简单的例子，假设你所在地区的定额调整，每人每月增加50元倾斜调整，针对于70周岁以上老人，每人每月又增加30元。那么如果是相同年龄的两个老人，这80块钱一定是能够增加，无论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休都可以获得相同的水平。那么我们注意这仅仅是一个相同的水平，所以说并不会进一步缩小二者之间的差距，也就是说企业单位退休养老金，和机关事业单位退休养老金，不会因为养老金的调整而缩小。
更重要的还有一点是挂钩调整，挂钩调整分别又取决于，工龄挂钩和养老金挂钩双挂钩来决定。对于工龄较长的个人，他一定可以获得一个更高的工龄挂钩调整，对于养老金待遇更高的个人，他的养老金挂钩调整也会更高。我们都知道企业单位的平均养老金都是低于3000元的，我们假设就按照3000块钱来计算。工龄按照40年来计算，那么机关事业单位的平均养老金基本上都是能够达到5000块钱以上，我们假定就按照5000块钱来计算，工龄也按照40年来计算。
这样的一个前提就能够保证，工龄挂钩是相同的，因为他们都拥有40年的工龄，比如说你所在地区，每一年的工龄增加一块钱的养老。那么两个人都是40年的公民，就一定可以获得这40元的增长，二者之间没有明显的区别，也不会缩小养老金的差距。但是由于养老金的待遇水平不同，所以说在养老金挂钩方面就会体现出差距。比如说你所在地区，养老金挂钩是按照1%来调整。
那么企业单位退休人员3000元的1%，仅仅只有30块钱。而机关事业单位退休人员5000块钱的1%，就可以达到50块钱的水平。二者之间很明显相差了20块钱，所以说他们的差距会进一步大，也就是说机关事业单位人员养老金水平，再经过调整以后会有一个更高的标准。而我们企业单位退休人员养老金的待遇水平，虽然相对于去年可能有所增长，但是比起机关事业单位人员的差距，应当来讲是越来越大。虽然2016年以后实现了，完全并轨的调整方式，但由于本身养老金之间的差异，所以说，是不能缩小他们之间的差距的。
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