如果公司支付养老金缴费，保费基数是否应该更高？答案是肯定的。这一点如何能得到证明？养老金计算公式目前，由我们的社会保险缴款所产生的养老金福利包括两个主要部分：基本养老金和个人养老金。在我国建立养老保险个人账户制之前进入劳动力市场的老年人会有一个过渡性的养老金权利，尽管这个时代已经结束。企业职工一般只有在1996年以前参加工作的，才有资格享受过渡性养老金，而机关职工只有在2014年10月以前参加工作的，才有资格享受过渡性养老金。
（一）基础养老金、缴费基数越高越好
基本养老金等于退休时在职者上一年度的平均月工资×（1+您的平均缴费指数）/2×缴费年限×1%。根据基本养老金计算公式，基本养老金实际上与退休地的社会平均工资、缴费年限和个人的平均缴费指数有关。退休的地方一般来说是很难选择的。对于相同的缴费年限，缴费指数越高，养老金就越高。如果你在300%的缴费区间内缴纳一年的社会保险费，缴费指数实际上是3，基本养老金是退休前一年社会平均工资的2%。因此，在缴费30年后，基本养老金将是社会平均工资的60%。但是，如果公司缴纳最低标准的60%，雇员将获得退休前一年平均社会工资的0.8%，作为一年的缴费。缴费30年后，基本养老金只有社会平均工资的24%。因此，对于基本养老金来说，缴费基数越高越好。
（二）个人账户养老金，缴费基数相同越高越好。
个人账户养老金的计算方法是退休时个人账户的余额除以由退休年龄决定的应计月数。个人账户中的钱实际上是在每月支付社会保险费后转出的。每月转入你个人账户的养老保险金额为你缴费基数的8%。缴费基数越高，进入个人账户的钱就越多。计入个人账户的利率由有关部门公布，2016年为8.31%，2017年为7.12%，2018年为8.29%。与储蓄一样，这与个人账户中的金额无关。因此，我们的缴费基数越高，退休时个人账户中的养老金数额就越高。众所周知，当社会保险由公司提供时，社会保险费由公司和个人分摊。个人的份额正好是缴费基数的8%。这意味着当一个公司参加社会保险时，个人支付的所有缴款都进入个人账户。也可以将个人账户养老金的模式与互助养老金相结合。
个人账户养老金根据退休时的月数按月支付，60岁时为139个月，55岁时为170个月。当养老金完成后，我国将补贴相同金额的个人账户养老金，这样你的退休福利就会保持不变。如果你死后没有收到全额款项，个人账户的余额可以传给你的继承人。这有别于额外的养老保险，如职业养老金。一些工人担心，如果公司从雇员的工资中扣除社会保险费会发生什么。缴费基数越高越好，只要公司出资的养老保险份额不从个人工资中扣除。如果雇主赞助的养老保险的公司部分是从雇员的工资中扣除的，只要有确凿的证据可以证明。雇员可以提出劳动抗辩，劳动监察部门将责令公司依法向雇员退还工资。由于这是一种扣留员工工资的行为，公司也可以申请经济补偿，扣留员工工资的25%。总之，基数越高越好，公司对个人可以不那么计较。
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