我国企业职工基本养老保险的参保对象分为两个部分，一是企业的在职职工；二是灵活就业人员。企业职工和灵活就业人员在缴纳养老保险时，企业职工是由用人单位和个人按比例缴费，灵活就业人员全额承担缴费金额。除了这个区别以外，灵活就业人员和企业职工不存在本质上的区别。
从本质上来说，灵活就业人员和企业职工缴纳的都是企业职工基本养老保险，计入个人账户的比例是完全一致的，最关键的是养老金的计算方法也是完全相同的，退休后调整基本养老金的方法也是完全一样的，退休人员去世以后，家属享受的遗属待遇标准和计算方法也是一样的。
但任何事情都要本着一分为二的观点来看待，即使是企业职工，个体之间因为缴费基数、缴费年限，退休地区不同，退休时间不同、退休年龄等不同，养老金的差异都是比较大的。同样的道理，灵活就业人员和企业职工退休后，从总体的养老金待遇来相比较，还是有很大的差别的。但是这种差别不是因为养老金计算的方式而产生的，而是由缴费基数和缴费年限而导致的。
企业职工，尤其是国有企业的职工，由于工作相对比较稳定，职工的工资待遇每年都会有所提升。企业职工是由用人单位和职工个人按比例缴费，用人单位缴费占了大头，职工个人只是缴纳的小头，个人的缴纳养老保险的压力相对比较小，缴费年限相对比较长，绝大多数人都会超过15年以上。
企业职工缴纳养老保险，是以本人的工资作为缴费基数，只有本人的工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%时，才能按照上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，凡是按照职工本人的实际工资缴纳养老保险的，缴费指数都会高于60%，退休时的平均缴费指数至少也是60%以上，有的人还可以达到100%以上。
灵活就业人员缴纳企业职工养老保险的，由于是全额缴纳养老保险，虽然缴费比例要比单位缴费低4个百分点，但缴费压力还是非常大的。大多数人在确定缴费比例时，基本上都是选择按照最低的60%，也就是养老保险的缴费下限作为缴费基数，如果再加上医疗保险的缴纳费用，缴费的压力更大。缴费基数低是灵活就业人员退休后养老金偏低的主要因素。
灵活就业人员为了降低自己缴纳养老保险的经济压力，很多人都是将缴费年限目标设定在15年。但缴费15年只是社保法法规的最低缴费年限，也是办理退休的缴费年限门槛。很多灵活就业人员，只要缴费年限达到了15年，虽然还没有达到法定的退休年龄，也不愿意再继续缴费。缴费年限短，个人账户资金余额少，是灵活就业人员养老金偏低的又一个因素。
综上所述，灵活就业人员和企业职工办理退休手续后，如果是在缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等条件相同的情形下，养老金是没有区别的；但由于企业职工的缴费年限，缴费基数、个人账户余额等在一般情形下都会高于灵活就业人员，所以企业职工退休后养老金待遇，总体上也会高于灵活就业人员。
投诉
