企业养老金和事业养老金有什么区别？养老金为什么有很大差距呢
公司退休人员和职业退休人员的养老金待遇是否有区别？你可能知道，企业退休人员的养老金替代率通常比较低，从40%到60%不等。相比之下，工作场所的退休人员的替代率相对较高，从70%到90%不等。因此，通过这个替代率来看这个问题，就会发现工作单位的员工所获得的养老金福利要高于企业的员工。
然而，这个问题不能一概而论，实际上是一个普遍现象，也就是说，大多数职业员工在退休后应该获得超过公司同行的养老金。一些公司员工由于服务时间较长，平均缴费率较高，所以领取的养老金较高。有些人在18岁时退休，有些人在55岁时退休，由于他们只有20年的服务年限，在退休时可能无法获得更高的退休金。因此，并不是所有的职业员工都能获得超过公司员工的养老金。
然而，总体而言，职业员工的养老金确实高于公司员工，即使职业员工从2014年10月起开始正式缴纳员工养老保险，他们仍然可以作为职业员工享受更高的养老金福利。其中一个主要原因是，机关单位严格按照职工的实际收入承担养老保险费的指数化，基本上说作为机关单位的职工就有职业年金的待遇，而这种职业年金相当于补充养老金的待遇，所以机关单位职工退休后仍然多有企业比起单位的退休人员。
这是因为许多公司为社保福利支付最低缴款额的60%，为了降低就业成本，往往无形中减少了员工的社保福利，对于退休员工来说，那么养老金就很低，这是一个很大的问题，另一个问题是许多公司只有公司的养老金，没有以这种方式制作。但没有额外的养老金，所以这并没有超出退休人员养老金的待遇。
未来社保税调整后，退休人员的养老金和机关事业单位的养老金之间的差距应该会进一步缩小，因为企业会逐步使社保待遇严格按照自己员工的实际收入来计算，保费指数也会相应提高。
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