养老金即将调整补发，为何不同的人补发差距比较大？原因有4点
现在距离7月底养老金最后补发到账的时间不足40天了，随着时间的推移，养老金补发到账的时间越来越近了，退休人员不需要再等很长时间了。
从总体上看，今年养老金将上涨4%，人均每月上涨120元左右。虽然上涨幅度是养老金18连涨以来的最低水平，但由于现在的养老金调整上涨基数比较高，实际上涨金额还是非常让人心动的。比如人均养老金在1500元的时候，上涨10%可以涨150元，但和如今人均3000元、上涨5%的金额是一样的。所以决定养老金上涨金额的多少，不在于上涨幅度，更关键的因素是养老金上涨的基数。
养老金的基数的高低，决定了每年的养老金上涨金额，养老金高的人，上涨的金额也会比较高。受个人养老金和各省市养老金调整方案的影响，造成养老金调整补发的差距也会比较大，具体原因有4点，下面就来详细了解一下。
第一点，定额调整差距大
定额调整是养老金调整的方法之一，体现的是公平合理原则，无论退休时养老金有多少，工龄有多长，每个退休老人都按照相同的金额增加调整补发养老金，不分男女，一律按照同一个标准执行。这样的调整方法，让所有退休人员在养老金调整方面享受大家庭的温暖，雨露均沾，人人有份，金额相等。
不过，不同的省市在定额调整的设计方面，出于不同的考虑，定额调整也会有一定的差距，而且有些省市的差距还比较大。
比如，去年西藏的定额调整是每人每月113元，而浙江只有30元，江苏是31元。另外，上海是70元，山东65元，宁夏和新疆都是60元，其他更多的省市是在40元左右。
第二点，退休人员工龄短
工龄是养老金挂钩调整之一，对养老金待遇起着至关重要的作用，体现在两个方面：一是退休时的养老金核发，二是每年的养老金调整。作用的结果就是工龄越长的人，养老金核发和调整的就越多。所以，为了今后的退休待遇和养老金调整，参保人员尽量选择早缴费，不要卡着15年的最低缴费年限，否则退休时养老金高不了，每年的养老金调整也多不了，这将对退休后的生活带来不利影响。
由于今年的养老金调整方案要求必须与工龄挂钩，适当提高挂钩所占调整比重，意味着工龄差距大的不同退休人员，养老金差距会进一步拉大。
第三点，缴费水平低的退休人员
退休人员的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，无论是哪一种养老金的核算，都与个人缴费水平息息相关。因为个人缴费水平直接关系到本人缴费的平均指数、个人养老金账户的累计存储额。如果个人缴费水平不高，不仅缴费指数低，而且造成个人养老金账户的本金也不多，本金少，个人养老金账户的利息也就比较少。从现在的情况看，退休人员的个人养老金账户利息占累计存储额的三分之一左右，由于账户利息的因素，放大了缴费水平低带来的不利后果。
第四点，不符合倾斜调整的标准
除了定额调整、挂钩调整导致的调整差距大原因外，倾斜调整造成的差距或许更大一些，这在不同省市之间，体现得尤为明显。
与定额调整和挂钩调整人人有份不同的是，倾斜调整针对的只是部分退休人员，并不是人人有份。
山东省法规，对于上年度达到达到70岁、75岁和80岁的企业退休人员，额外增加290元、190元和360元的养老金。北京和贵州都单列了1949前参加革命工作的老工人的养老金调整方案，每月上涨金额从325元到550元不等。
如果退休人员没有一项符合倾斜调整加发养老金的因素，养老金调整很难有大的提高，与可以享受倾斜调整的人相比，调整的差距会很明显。
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