陕西省2022年调整方案率先“揭晓”了，双挂钩体现“激励原则”是怎么样?
依据陕西的退休朋友分享，今年调整的养老金已经补发到位了，具体的调整方法虽然未全面发出，但是退休人员在手机端“陕西养老保险”却可以看到相关的调整方法，这里整理一下分享下：
(1)定额调整：
针对2021年12月31日前退休、并按月领过养老金的人，每人每月统一上涨50元，要注意定额调整的金额，不管企、事业单位退休都是一样的，也无关你的工龄长短和养老金高低，体现阳光普照的特点，十分公平。
(2)挂钩调整，采取“双挂钩”模式
首先与工龄挂钩部分(也就是说的与缴费年限挂钩)，15年及以下的部分工龄、整体上涨每月加16元(折合是每一年价值最低1.07元左右)，但是超过15年的部分工龄、每满一年对应每月增加2.2元;
然后与养老金基数水平挂钩部分，是与上年度12月份基本养老金挂钩1%的比例上调。
示例演算结果：工龄30年、养老金3000元、非高龄退休人员，今年就是能上涨：50+(3000×1%+16元+15年×2.2元)=50+30+49=129元，个人涨幅即是129÷3000元=4.3%，略高于全省总体涨幅4%，可见陕西方案，对于工龄长的人是比较友好的。
(3)适当倾斜调整：
这一部分暂时未知，可能还需要等候一段时间才能知道，如果参照往年，陕西一般是70岁为门槛。为什么说陕西的方案比较有特色?
从整体上看，陕西定额调整比去年下降了6元，(去年是56、今年是50)下降幅度达10%，毕竟今年全国和各省的总体涨幅都降到了4%，所以定额调整部分下降也是在意料之中的，其他省份估计也可能会有这个特点，粗略估计各地定额部分降低几元到十几元左右的概率比较大。
然后挂钩调整，陕西采取“双挂钩”，去年上海第一个公布方案却采取的是单挂钩，可见工龄挂钩在今年仍然是会保留的，而且基本也会是主流模式：因为五月底人社部公布的通告中，确定说明了“应与”养老金水平和缴费年限挂钩，可见工龄在今年养老金调整中还是很重视的，毕竟长缴多得这个原则不会变。
我们看到，陕西省越长的部分工龄越值钱，今年15年基础年限工龄、每一年单价最低折合是1.07元(16元÷15年≈1.07元每年)，但是超过15年部分的工龄，单价明显更高2.2元/年。而且最有特色的是，陕西挂钩调整的百分比部分比例1%与去年持平、没有降低。
这意味着，陕西省养老金较高的人，在与养老金水平挂钩调整部分今年涨钱不会降低，比如养老金6000元的人，去年这部分上涨6000×1%=60元，今年仍然是60元。
这也体现了对多缴多得的重视，毕竟人社部今年通告中，确定说明了要进一步强化激励、适当加大挂钩调整比重，最后提醒一个重要。
陕西的风格虽有特色，但不代表其他省份增减变动都会和它一致!
虽然陕西定额调整明显降低6元，挂钩百分比没变，工龄15年内的部分也降低了9元，但是并不意味着，其他的30个省份都会有同样趋势，比如去年山东省定额调整金额、在整体涨幅降低的情况下，反而还提高了(从52元涨到了65元)，所以这个是不一定的。
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