一、退休前，灵活就业人员与企业职工，参保缴费有哪些区别和联系？
1.相同点
（1）缴纳的都是企业职工养老保险。
（2）划入个人养老账户的比例都是8%。
（3）缴费基数的上限和下限，分别是当年缴费基数的60%和300%。
需要注意的是：也有部分地区按55%~60%作为缴费下限，但是大部分地区主要以60%作为缴费下限。
2.不同点
（1）相同缴费基数的前提下：灵活就业人员缴费成本高于企业职工。
举个例子：王先生是灵活就业人员，李先生是企业职工，两人的缴费基数均为5000元。
王先生的缴费成本：5000*20%=1000元。其中，有600元纳入养老统筹基金，有400元划入个人养老账户。
李先生的缴费成本：5000*8%=400元。这400元直接划入个人养老账户，企业承担16%的统筹费用，这部分费用不需要李先生个人来承担。
也就是说：灵活就业人员的缴费比例，比企业职工高了12%。
（2）灵活就业人员可以选档缴费，企业职工不能选。
举个例子：
灵活就业人员可以从60%~300%中，选择任意一个档次，自主缴费。
企业职工，只能按照个人上一年度月均应发工资，参保缴费。如果个人的月均应发工资低于下限，按下限缴费；如果个人的月均应发工资高于上限，按上限缴费；如果个人的月均应发工资介于上限和下限之间，则按个人月均工资缴费。
（3）女职工退休年龄有区别
举个例子：
在大部分地区，女灵活就业人员的退休年龄为55岁。
企业女职工的退休年龄主要分为2种：女工人50岁，女干部55岁，女特殊工种45岁。
二、退休后，灵活就业人员与企业职工，养老金待遇没有区别
灵活就业人员和企业职工退休，在退休时，计算个人养老金的方法是一致的。
灵活就业人员和企业职工退休，在退休后，享受的都是企业职工养老保险待遇：包括养老金的发放、调整、甚至丧葬费和抚恤金的计算标准，都是一致的。
灵活就业人员和企业职工退休，每年都根据当地人社部门公布的养老金调整方案，调整养老金。
投诉