根据浙人社发〔2022〕52号相关法规，浙江省2022年养老金调整主要包含四个方面。
第一、定额调整每月增加32元。
第二、缴费年限挂钩，15年及以下的部分，每满1年增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；15年以上至30年的部分，每满1年增加2.5元；30年以上的部分，每满1年增加3元。
第三、养老金水平挂钩，按上年度12月基本养老金的1.34%增加。
第四、倾斜调整，上年度男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。
从上述浙江省2022年养老金调整细则来看，浙江省女性退休人员上年度年满65周岁，就可以享受倾斜调整。
目前65岁退休人员可以享受倾斜调整的地区有北京，上海，河南，浙江，需要注意的是浙江省女性退休人员65周岁可以享受倾斜调整，浙江省男性退休人员需要达到70周岁才可以享受倾斜调整。
也就是说同等条件下65岁女性退休人员，将比65岁男性退休人员多享受倾斜调整25元。
比如说2022年，女性退休人员66岁，工龄15年，养老金水平2000元，可以享受定额调整32元，缴费年限挂钩15*1.5=22.5元，养老金水平挂钩2000乘1.34%=26.8元，倾斜调整25元，合计上涨106.3元，涨幅达5.32%。
同样的2022年，男性退休人员66岁，工龄15年，养老金水平2000元，可以享受定额调整32元，缴费年限挂钩15*1.5=22.5元，养老金水平挂钩2000乘1.34%=26.8元，合计上涨81.3元，涨幅达4.07%。
如果说2022年，女性退休人员66岁，工龄40年，养老金水平6000元，可以享受定额调整32元，缴费年限挂钩15*1.5+15*2.5+10*3=90元，养老金水平挂钩6000乘1.34%=80.4元，倾斜调整25元，合计上涨227.4元，涨幅达3.79%。
如果说2022年，男性退休人员66岁，工龄40年，养老金水平6000元，可以享受定额调整32元，缴费年限挂钩15*1.5+15*2.5+10*3=90元，养老金水平挂钩6000乘1.34%=80.4元，合计上涨202.4元，涨幅达3.37%。
如果2022年，浙江省女性退休人员66岁，缴费年限低于15年，比如说仅有10年，养老金水平2706元。
对应可以享受定额调整32元，缴费年限挂钩15元，养老金水平挂钩2706乘1.34%=36.26元，倾斜调整25元，合计上涨108.26元，涨幅达4%。
按照上述情况来看，浙江省女性退休人员，年龄在65岁以上，养老金水平如果达到或超过2706元，2022年养老金调整时，上涨金额都将超过108元。
相反的，如果养老金水平低于2706元，养老金涨幅预计都将超过4%。
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