按照年资发放退休金，15年2000元，25年3500元，35年5000元可以吗社保网小编带您一起来看看最新相关资讯吧。
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2022年接近尾声，我国的退休金已经连续18年增长，目前的职工平均退休金为3100元，但仍然有不少人的退休金低于3000元，其中有30年以上的退休者。这就造成了未来的退休金增长，两者之间的鸿沟将会越来越大。因此，有网民建议，从下个月起，按照年资来算，15年2000元，25年3500元，35年5000元，这样可以么？
首先让我们来看一下那些拥护者的原因，有以下几点：一、退休后，相同的工作年限不能有任何差别；2、符合按劳分配的基本要求；3、公平点，不然30年的工人，有人能赚七八千，有人赚两千多，不公平。可以说，这种方式，还是有一些优势的，比如可以让大部分的退休者，都能得到更多的福利；另外，强调工作年限的重要性，激发工作积极性，诸如此类。
不过，从总体上讲，这将导致一大堆问题，并不现实。由于我国现行的养老金制是根据工龄、个人养老金指数、当地养老金基数、养老金计发月数等因素来进行的，而不是简单的按某一项来确定养老金的。一个是60岁的员工，一个是1000块钱，一个是300%的工资，一个是3000块钱。如果是15年的工人，都是2000块钱的话，很明显，前者能多出1000块钱，而后者要少1000块钱，这明显是不合理的。这只是其中一个理由，其他的，也就是为什么每个人都要按年资来领取的，很难执行。
1、与现行的社保体系背道而驰，使得社保体系的稳定性很差。现在的社保制已经很完善了，这也说明了现在的制更好，比如说法定了60%-300%的养老保险，就是以多缴多得、多缴多得的方式来分配，这样可以更好地促进人们的积极性。如果按年资来算，就没有了缴纳等级等要素的依据，社保体系也就没有了生机，很难保持稳定运转。
2、按照工龄来计算，也不能反映出他们的贡献，这就造成了许多人，为了工作，熬资历，不想付出更大的代价，3、对部分人群来说，这是不公正的，比如没有工作年限的弹性员工，比如下岗职工，比如提前退休的妇女。若仅以工龄计算退休金，弹性员工显然处于劣势，因其资历较浅，或无资历，且工作不稳者，例如失业人士，亦不平等。
4、没有考虑到各地的生活费用差别。从养老金的计算中可以看出，一个是养老金的基础，上海是11396，黑龙江是5865，同样的情况下，上海的养老金明显要高一些，如果按照这个比例，上海这些城市的退休者，肯定会受到很大的影响，有些人连自己的养老费用都负担不起。
根据年资标准，实行退休金，这是不现实的，也不是什么好方法，这会造成许多问题。事实上，退休金制也考虑到了这个问题，比如说，如果按百分之六十和百分之三百的比例来缴纳，那么他们的退休金就会有五个百分点的差别，而退休金的比例却只有三个百分点。
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