最近有不少浙江省在职和退休人员提出疑问：
第一，如果浙江省事业单位人员，2023年办理退休，养老金能达到什么水平？
第二，如果浙江省企业职工，2023年办理退休，养老金又能达到什么水平？接下来跟社保网小编一起来看看浙江省事业单位人员，2023年办理退休，能领取多少养老金？
首先需要说明的是，城镇非私营单位就业人员和城镇私营单位就业人员，分别指的是哪些单位就业人员？
根据公开的消息，所指的“非私营单位”包括国有单位、城镇集体单位，以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。
“私营单位”实际上就是指私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
换句话说，城镇非私营单位就业人员包含了事业单位人员，但并非全部都是事业单位人员。
根据《中国统计年鉴2022》公布的数据显示，浙江省2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为12309元，折合月平均工资10192元，城镇私营单位就业人员年平均工资69228元，折合月平均工资5769元。
假设以浙江省城镇非私营单位就业人员月平均工资，作为事业单位人员月平均工资，2023年办理退休，按照工龄40年作为参考。
那么，如果浙江省事业单位人员，2023年达到60岁办理退休，养老金能达到什么水平？
首先，2023年为养老金并轨过渡期的第九年，事业单位人员办理退休，仍旧需要采用新老方法对比来确定最终的养老待遇。
如果某事业单位人员月平均工资为10192元，其中职务职级工资约为6192元，津贴和补贴合计约为4000元，工龄40年。
根据事业单位老方法核定养老待遇的法规，工作年限满35年的人员，其职务职级工资按90%计发，津贴和补贴部分按照100%计发。
因此该事业单位人员2023年办理退休，按照老方法核定的养老待遇约为：6192×0.9+4000=9573元。
根据公开消息，浙江省2022年养老金计发基数为7437元，该事业单位人员实际缴费年限为8年，社会保险平均缴费指数约为1.4，视同缴费年限为32年，浙江省过渡性养老金系数为1.4%，那么按照新方法核定该事业单位人员养老待遇，其可以享受的养老待遇主要包含四个部分：
第一每月可以领取的基础养老金约为：7437×（1+1.4）×0.5×40×0.01=3570元。
第二每月可以领取的过渡性养老金约为：7437×（1+1.4）×0.5×32×0.014=3998元。
第三每月可以领取的个人账户养老金约为：7437×1.4×0.08×12×8÷139=575元。
第四每月可以领取职业年金约为：7437×1.4×0.12×12×8÷139=863元。
因此该事业单位人员2023年办理退休，按照新方法核定的养老待遇约为：3570+3998+575+863=9006元。
按照上述情况来看，该事业单位人员，将按照老方法核定的养老待遇计发养老金，预计每月可以领取基本养老金约为9573元，养老金的替代率达到了93.93%。
其次，如果浙江省企业职工，2023年办理退休，养老金又能达到什么水平？
根据浙江省职工基本养老保险法规，浙江省1998年1月1日起开始计算本人的历年平均缴费指数工资。
如果以浙江省城镇私营单位就业人员月平均工资5769元为例，同样以工龄40年作为参考，那么该企业职工如果2023年达到60岁，申请办理退休，其实际缴费年限25年，视同缴费年限15年，社会保险平均缴费指数约为0.8，那么其可以享受的养老待遇主要包含三个方面：
第一每月可以领取的基础养老金约为：7437×（1+0.8）×0.5×40×0.01=2677元。
第二每月可以领取的过渡性养老金约为：7437×（1+0.8）×0.5×15×0.014=1406元。
第三每月可以领取的个人账户养老金约为：7437×0.8×0.08×12×25÷139=1027元。
因此该企业职工2023年办理退休，预计每月可以领取基本养老金约为：2677+1406+1027=5110元。
综合上述情况来看，造成事业单位人员和企业职工养老金差距的主要原因是视同缴费年限和缴费档次的差异。
对于事业单位人员来说，如果按照老方法核定养老待遇，那么其职务职级工资越高，工龄越长，那么其可以领取的养老金就越高。
而如果按照新方法核定养老待遇，不管是事业单位人员还是企业职工，缴费年限越长，缴费档次越高，对应的养老金就会越高。
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