在职职工社会保险缴费基数高，工作稳定性高，因此该职工很大可能就职于事业单位。
其次，如果该在职职工就职于事业单位，工龄42年，300%参保，个人账户28万元，能领多少养老金？
2023年为事业单位养老金并轨过渡期的第九年，那么其办理退休时，将采取新老方法对比的方式，按照限高保低的原则确定最终的养老待遇。
需要注意的是，如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，因此预计该在职职工的2022年月平均工资收入将超过8531×3=25593元。
以湖北省2022年养老金计发基数作为参考，湖北省过渡性养老金系数为1.2%，工龄42年，实际缴费年限9年，视同缴费年限33年，按照新方法核定其养老待遇，其中主要包括四个方面：
一是，基础养老金部分，每月可以领取的金额约为：8531×（1+3）×0.5×42×0.01=7166元。
二是，过渡性养老金部分，每月可以领取的金额约为：8531×（1+3）×0.5×33×0.012=6757元。
三是，个人账户养老金部分，每月可以领取的金额约为：280000÷139=2014元。
四是，职业年金部分，不考虑利息，每月可以领取的金额约为：8531×3×0.12×12×9÷139=2386元。
以上合计，该湖北省在职职工2023年10月办理退休，每月领取的基本养老金约为：7166+6757+2014+2386=18323元。
另外根据公开消息，湖北省2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资约为96994元，折合月平均工资约为8083元。
该在职职工2021年社会保险基数按照300%档次缴费，预计其2021年月平均工资将超过8083×3=24249元。
湖北省2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资约为49838元，折合月平均工资约为4153元。
假设其2014年月平均工资为城镇非私营单位就业人员平均工资的3倍，对应其2014年月平均工资收入不低于4153×3=12459元。
根据公开消息，事业单位工资主要由岗位工资+薪级工资+绩效工资+生活性津补贴+文明、综治奖构成。
另外事业单位在上述工资的基础上，还可以享受包括车补、餐补、妇女卫生费，工会福利（元旦、端午、中秋、春节等过节费）。
按照上述情况来看，假设该在职职工2014年月平均工资为12459元，岗位薪级工资合计约为7500元，津贴和补贴合计约为4959元，工龄42年，不考虑定期增发因素，对应职务职级工资按照90%计发，老方法核定的养老待遇为：7500×0.9+4959=11709元。
综合上述情况来看，该在职职工新方法核定的养老待遇，高于老方法核定的养老待遇，差额部分合计约为：18323-11709=6614元。
2023年养老金并轨过渡期第九年，差额部分按照90%计发，预计该在职职工2023年10月办理退休，其基本养老金约为：11709+6614×0.9=17662元。
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