2023年养老金调整即将来了。
取消按工龄（缴费年限）调整。毕竟退休时的养老金计算，已经体现了缴费年限的作用。退休以后的增加的养老金是我国发放的待遇，应当按照所有退休老人都公平的方式调整，人人增加相同的养老金。
上面说的都是事实，但是我国不会取消按工龄调整的方式。原因主要有以下三个：
第一，定额调整影社保缴费公平。
定额调整，确实是每年养老金调整的一项重要构成部分。虽然非常重要，但绝对不能作为全部。定额调整虽然是绝对额的公平，但也是相对的不公平。
比如说，2022年山东省养老金调整方案是定额人人增加养老金43元。对于养老金1000元的老人，增长比例是4.3%；对于养老金4300元的老人，增长比例却只有1%。
如果说退休以后人人增加的养老金都相同，那么大多数人都会选择按照最低基数缴费、最短年限缴费，毕竟多缴、长缴形成的养老金待遇会随着通货膨胀的增长而不断缩小。
第二，按工龄调整，有利于人们多缴多得、长缴多得的参保积极性培养。
每年的养老金调整，我国确定了养老金调整的三种方式中，包括了挂钩调整。挂钩调整体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制。2022年的养老金调整通告还切确提出，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两种方式。按缴费年限挂钩，是每年缴费年限增加一定的养老金钱数，特别是吉林省、山东省、浙江省、江苏省等一些地区，对于缴费年限越长的人员增加的标准越高。
比如说浙江省2022年调整方案，对于缴费年限15年以下的部分每年缴费年限增加基本养老金1.5元，缴费年限30年以上的部分增加基本养老金3元。
另外，按养老金水平调整中，其实也体现了缴费年限的作用，毕竟缴费年限是计算养老金的重要因素，而且以前的养老金调整中按缴费年限调整也是重要因素。
其实，养老保险基金更需要长时间的稳定缴费，这样更有利于养老保险基金的保值和支付能力的保护。所以，我国更鼓励人们长时间缴费。
第三，有部分城市先行尝试，但是已经取消。
2021年的时候，上海市确实进行过试点。当时上海市的养老金调整方案，取消了按缴费年限挂钩的部分，按养老金水平调整变为按照本人基本养老金的3%增加。因为在大家看来毕竟缴费年限的作用，已经体现在养老金水平中了。
不过，2022年上海市的养老金调整方案再次恢复了按缴费年限调整。缴费年限每满一年增加基本养老金1元。按养老金水平挂钩调整部分变为1.9%。
说实话，工龄在我国的悠久背景深远。新国以后就是按照工龄来办理退休，并确定退休领取待遇标准的。在很多老人看来，工龄是个人对我国贡献时间长短的一项重要衡量因素。应当加大对工龄的重视，而不是减少。
所以说，2023年取消按工龄调整是不可能的事情，放心好了。
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