据社保网小编了解，企业年金的费用是由单位和职工本人来共同承担的，它的缴费基数和社保是一样的。一般单位需要缴费的比例为缴费基数的8%，个人需要缴费的比例为缴费基数的4%。每年会根据社会经济状况来调整企业年金的领取比例。
公司也可以根据自己的实际情况来调整缴费比例，只要公司支付的比例不超过职工工资的8%，员工与公司之间累计支付的比例不超过职工工资的12%即可，实际费用可以员工和公司来协商确定。
企业年金的普及率现在还不是很高，只有一些大的单位有购买，大家可以多留意一下。
二、企业年金什么时候可以提取
一般来说，如果没有特殊情况存在的话，员工只有达到退休年龄之后才能申请领取企业年金，但如果有特殊情况存在，就得根据特殊情况来看。
如果参保人在达到法定退休年龄之前，因病或者因伤导致完全丧失劳动能力，这种情况就可以提前申请领取企业年金。
如果参保人确定出国定居，并且也要转移户籍，这种情况也可以提前申请支取企业年金；
如果参保人在达到法定退休年龄之前意外身故，其法定继承人可以带上相关资料，申请一次性提取企业年金。
三、企业年金辞职了怎么办
1、确保人在辞职之后，一般企业年金会先由原单位保管，等到参保人找到了新的企业之后，并且新企业刚好也有实行企业年金制，企业年金会随时转移。如果大家就业的新单位没有年金计划，企业年金就会一直保存到原单位，等到退休之后就可以申请领取。
2、如果参保人满足提前提取企业年金的情况，就比如要出国定居、在退休年龄之前因公受伤导致全残，又或者是直接身故，就可以申请提前将企业年金全部提取出来。
企业年金是一种补充养老保险制，购买了企业年金在退休之后，能够领取到的养老金会更多一些。
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