4月10日后，养老金调整或将公布，工龄15-40年涨100-400元可行吗接下来跟社保网小编一起来看看吧。
一、养老金调整即将在4月10日后公布
据社保网小编了解，每年养老金调整引发的社会热度一直很高，今年自然也不会例外。根据近5年养老金调整轨迹来看，4次公布调整在3月、4月，1次公布调整在5月，也就是说3月、4月所占比例达到80%，加上3月份没有公布养老金调整方案，那么很大可能会在4月10日后公布。
二、工龄参与养老金调整吗
众所周知，养老金调整已经迎来18次连续调整，很多退休人员对此深有感触，从最初每月几百元养老金上涨到现在的3000多元，由此养老金上涨带来的好处有目共睹，退休人员无不眉开眼笑、拍手叫好。
不过，根据全国31个省市18年来的养老金调整方案来看，每年养老金上涨都是从定额调整、挂钩调整、倾斜调整进行，其中调整的主基调巍然不动，依然要体现公平公正、多缴多得长缴多得、关怀。
经考证，在历年来的调整方案中并没有发现与工龄相关的调整细则和表述，说明养老金调整从来就没有工龄调整，也就是说工龄不直接参与养老金调整。
但是工龄长还是占有一定优势的，主要是退休人员对工龄和缴费年限之间关系存在一定误解，很多人认为工龄就是缴费年限或者缴费年限就是工龄，其实是不对的。工龄在大多数情况下不等于缴费年限，比如说，你参加工作30年，但是实际社保缴费年限20年，在这种情况下，工龄30年不等于缴费年限20年；如果参加工作就参保了社保，那么，工龄30年就是等于缴费年限30年。
所以说，工龄虽不参与养老金调整，但是其中有效工龄是等于缴费年限的，间接参与养老金调整，在通常情况下，有效工龄长的人还是涨钱更多的。
三、工龄15-40年涨100-400元，可行吗？
根据2022年全国31个省市的养老金调整来看，人均定额41元，人均养老金百分比1.3%，缴费年限挂钩人均单价1.6元左右，人均高龄为70岁-80岁40元左右，80岁以上60元左右。
下面我为了帮助大家理解演算过程。假设，退休人员王某工龄15年、养老金1500元，杨某工龄30年、养老金3000元，高某工龄40年、5000元，三人均不享受高龄倾斜调整。
那么，工龄15年的王某养老金上涨总额=41+1.3%×1500+1.6×15=84.5元，涨幅达到5.6%；工龄30年的杨某养老金上涨总额=41+1.3%×3000+1.6×30=128元，涨幅达到4.2%；工龄40年的高某养老金上涨总额=41+1.3%×5000+1.6×40=170元，涨幅达到3.4%。
根据以上养老金上涨演算结果来看，工龄15-40年涨100-400元，不可行。原因有3点：一是工龄越长的人，反而涨幅越低，相当于养老金上涨提低限高，不符合多缴多得长缴多得的原则，反而会引起新的社会矛盾；二是养老金低于3000元的退休人员占比超过半数，涨钱更多，而养老金高于5000元以上的，人数极少，涨钱少点，两者上涨金额相加，社保基金支付压力可想而知；三是经过测算今年总体上涨百分比会下降，预计为3.5%，这样的话，人均上涨金额=3100×3.5%=108.5元，也就是说涨钱超过200元以上的寥寥无几，达到300元以上几乎不可能。
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