2023养老金调整最新消息试算：一年工龄涨10元，按照工龄增加可行吗？面跟社保网小编一起来看看吧。
进入4月中旬，对于退休人员而言，最重要的事情就是养老金调整了，毕竟这是退休人员主要的收入来源。
许多人对于养老金的调整都觉得不公平，尤其是对于比例调整，高养老金是越来越高，低养老金越调越低。
他们认为，按照工龄调整是最公平最合理的调整方式。
一、现有的调整原则中，参保年限参与调整
据社保网小编了解，下养老金三大原则：定额调整、倾斜调整、挂钩调整。
倾斜调整又分为参保年限调整与基础比例调整。（除了2021年，上海养老金调整方案中取消了参保年限调整）
注意，这里小编使用的是参保年限，而不是工龄，二者不可混为一谈。
比如参保人员工龄40年，但是参保年限只有20年，最终计算养老金及养老金调整的时候都按照20年计算，而不是40年计算。
由此可见，工龄是大于等于参保年限的。
因此，工龄不直接参与养老金的调整，但是会间接的参与调整。
一般情况下，工龄越长参保年限越长！
二、一年工龄涨10元可行吗？
首先，需要指出这里的工龄只能是参保年限。
如果包含没有参保的年限，一方面对于参保人员不公平，另一方面也会引起养老基金的稳定。
或许会有许多参保15年后就停止参保，但是工龄超过45年的情况——养老金发不起、涨不起。
其次，按照工龄调整并不能拉进养老金的彼此差距。
事实上，事业单位参保人员的工龄一般是大于企业参保人员——铁饭碗的稳定性就体现在这里。
企退人员或许会经常性的换工作、或许会遇到不良企业、或许失业，这些都将导致企退人员的参保工龄降低。
更不要说灵活就业人员了，他们的经济状况更是堪忧，参保年限等于工龄的情况几乎不存在。
举个例子：
参保人员养老金为3000元，参保年限分别为15年、20年、30年、40年，按照每年10元上涨。
参保15年的可以涨150元，增幅5%；
参保20年的可以涨200元，增幅6.67%；
参保30年的可以涨300元，增幅10%；
参保40年的可以涨400元，增幅13.3%；
从上面的例子可以看出增幅过大，去年的养老金增长比例为4%，今年预计3.5%，但是按照每年工龄10元计算，增幅远远超过了5%。
显然不可能。
最后，不符合多缴多得原则。
养老金一直有个多缴多得的原则，按工龄调整就直接忽视了多缴纳多得到的原则。
比如参保人员A缴纳养老保险15年，每年按照300%缴纳；
比如参保人员B缴纳养老保险16年，每年按照60%缴纳；
从对于养老基金的贡献度而言，前者肯定大于后者，但养老金调整的时候前者却少于后者，这必然不利于养老基金的发展。
或许会出现所有人都按照60%最低档次缴纳，追求缴纳年限，而不追求缴纳多少！
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