新老退休哪一种待遇好？新老退休待遇对比，社保网小编带你来看看。
新老退休待遇对比：
1、基础养老金=（职工退休上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%其中，本人指数化月平均工资=平均指数×市上年度在岗职工月平均工资平均指数=月缴费指数之和/缴费月数
2、过渡性养老金=本人指数化月平均工资×1.3%×缴费年限（建立个人帐户前的缴费年限）：
3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据参保人员退体时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，如60周岁的计发月数为139，55周岁的计发月数为170，50周岁的计发月数为195，45周岁的计发月数为216）
（二）老方法
1、基础性养老金=2005年市月社平工资×20%（缴费不满15年15%）
2、个人帐户养老金=个人帐户储存额120
3、过渡性调节金=120+缴贵年限（30年以上的按30年计算）
4、过渡性养老金：2005年市月社会平均工资X平均指数×1.4%×建立个人帐户帐户前年限其中，平均指数=92年至退休前一年缴费指数之和/指数计算年限
（5）开放城市补贴：20元
（6）过渡性补贴=（老方法基础性养老金十老方法过渡性养老金）×5%根据鲁人社发［2011］34号文法定，2011年至2013年办理退休手续的人员，仍实行新老计发方法对比计算基本养老金，对于按新方法计算的基本养老金仍低于按老方法计算的基本养老金的，按一定比例发给补贴。2011年退休的，补贴额为木人新老计发方法对比计算差额部分的80%；2012年退休的，补贴额为差额部分的50%；2013年退休的，补贴额为差额部分的20%。2014年以后退休的，不再老金标准。
事业单位工作人员养老保险制变改的“老人”“新人”和“中人”是指哪些人？
答：“老人”指开放前（2014年10月1日）已在事业单位退休的原编制内人员；“新人”指开放后参加工作的事业单位编制内工作人员；“中人”指开放前参加工作，开放后退休的事业单位编制内工作人员。
问：改后的“老人”和“新人”待遇如何计算？
答：后的“老人”继续按照我国法定的原退休费标准发放。“新人”养老待遇包括基本养老金和职业年金，而基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。用简单的公式表达，即：养老待遇=基本养老金（基础养老金+个人账户养老金）+职业年金。
问：“中人”的退休待遇如何计算？
答：“中人”的待遇
是由基础养老金、个人
账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。用简单的公式表达，即：养老待遇=基本养老金（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）+职业年金。
问：“中人”的过渡期是如何设定的？
答：“中人”设置10年过渡期，从2014年10月1日到2024年9月30日。在这个期间内退休的人员，实行新老待遇计发方法对比，保低限高。按新方法算出来的待遇，低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放，保证待遇不降低；高于老方法待遇标准的，为保证改前后退休人员待遇的平稳过渡，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%。依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月31日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新方法。
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