2023年养老金或迎19连涨~六月底2023年养老金调整完成企退涨500，事退涨100是真的吗？社保网小编整理了最新资讯。
日前，随着宣布将连续19次调整退休人员养老金，北京市也迎来了新的利好消息。
北京市信息，将“2023年北京市社保水平调整”的时间表定在了第二季度，也就是北京市的退休职工将在6月底前享受基本养老保险。
其中，今年5月，人社部公布了一份新的养老金调整计划，而北京市则在7月中旬公布了新的调整计划。按照目前的进度来看，四月份的时候，一份全国性的材料就能下来了。
当前，事业单位退休和企业退休人员的退休金待遇仍有较大差距。按照有关法规，“十三五”期间，甘肃省的企业、事业单位、事业单位分别为每月2843元、5112元，这两个指标之间的差异仍然十分显著。
对此，也有网友提出，既然高收入的事退人员的退休金不能降低，那么就应该大幅提高低收入的事退人员的退休金水平，比如，在养老金调整中，企退金提高500，事退人员提高100，这样就可以逐渐缩小二者之间的差距。
不过，这种方式实际上并不是治标不治本，甚至还会制造出更多的麻烦！
第一、退休人员的退休金并不是一个绝对的数字。
人们常说，企业退休者的退休者比事业单位退休者的退休者少，那是平均水平。
其中，高收入人群也不少。比如烟草、电力等行业，他们的工资，就比公务员高很多，甚至退休后，他们的工资，也比公务员高很多。而在有关部门机构中，也有一些收入较低的人。就拿普通员工来说，他们的退休金，并不是很高。因此，如果把退休与退休混为一谈，对这些人是不公平的。
第二，违背退休金调整的方案
在早期，许多企业职工对事业单位和企业之间的养老保险的双轨制表示不满，而在2014年10月事业单位养老保险调整之后，二者的养老保险制已经逐渐开始并轨。2014年10月以后参加工作的事业单位职工，也是要缴纳养老保险的，退休后的养老金与企业职工相同。因此，在两个人的退休金标准上，会逐渐的统一起来。前几年，有些省市对退休金的调整，对企业、事业单位、事业单位、单位、事业单位、单位、事业单位，都有不同的调整，现在基本上都没有了。因此，企业退休的话，只有500元，事业退休的话，只有100元。
第三、不符合养老保险的根本宗旨
我国养老保险制的基本原则是缴费越多，缴费时间越长，养老金的水平也就越高。对那些缴费基数高、缴费年限长的退休人员来说，他们的养老金水平高是不可避免的，而这样的激励方法也可以让更多的参保人选择高缴费、长缴费，从而形成一种良性循环，这一原则同样适用于养老金的调整。如果这个法规被打破，按照社会地位高低来确定退休金的比例，那么很多人就会选择不缴纳，最后养老保险制就会出现缺口。
总之，相比于2022年，2023年的养老金调整将会提前，不少省份都已经公布了调整的具体日期。但是，在今年的养老金调整中，企退上涨500，事退上涨100的情况几乎不会出现。因为，在我国，企业和事业单位的退休人员的养老金高低并不是完全相同的，这样的做法对高养老金的企退人员和低养老金的事退人员是不公平的。与此同时，这样的做法也违背了我国养老保险的调整方案，与养老保险的基本原则不符！
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