企业和事业单位人员养老金调整方案一样吗？2023养老金调整方案什么时候出？随社保网小编一起来看看。
人社部介绍截止2023年3月底，全国养老保险参保人数达到10.52亿人，社保基金结余7.75万亿，运行平稳，然后养老金社会化投资规模达到1.65万亿。
关于2023年的养老金调整和发放方面，人社部回应到：下一步工作计划，稳妥推行相关变革。实施企业职工基本养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放。是否也是包括了养老金调整的含义。
参加今年养老金调整的人有哪些？
因为能参加今年养老金调整的人，都是去年年底之前已经退休的职工，所以今年1月份之后，养老金上涨的那部分差额、这部分人1-4月份以来暂时是少发钱了的、因此并不是足额发放的待遇，下一步计划是跟进按时足额发放养老金，也自然就包括了今年养老金上调的相关安排。
事业单位养老金和企业退休职工养老金存在差距，后者普遍偏低，虽然说事业单位多缴多得。
1，可以提高企业退休职工的获得感、公平感，快速拉近差距。
2，提高收入，刺激内需、拉动消费，提升经济，促进老年服务产业发展。
3，让企业招工变得容易，招人更加有吸引力，促进就业。
养老金调整偏重挂钩激励，养老金高的人多缴多得能占优势吗？
去年2022年人社部的养老金调整通告中，将前年2021年的调整通告中可与养老金水平挂钩，改成了应与养老金水平挂钩。因为多缴多得的基本理念是大趋势，在挂钩调整部分养老金高的人会占优势，涨得更多。
比如去年大部分省份都提高了与养老金基数水平挂钩的百分比，依据法规的延续性，在参考老龄化社保基金面临压力，今年继续强化多缴多得，提高挂钩比重是大概率事件。
所以与上面说的分档调整方向，其实是相对的。
第二，企业和事业单位养老金调整，其实资金来源不存在冲突，不会此消彼长“相冲”
从2022年养老金调整通告中可以看出，资金列支写的非常明白，事业单位是由事业单位养老保险基金列支，企业是由全国企业养老保险基金列支。
所以无论事业单位涨百分之几，其实与企业职工涨幅比例不矛盾。
2016年开始，企业和事业单位人员已经是使用同一套方案来调整养老金，已经有惯例了。
2014年养老保险制变革并轨，事业单位人员也是正常缴费的，2016年开始两者都是按照相同的涨幅比例、相同的调整方式（三步走）、相同的起止时间来调整待遇的。并没有区分对待。
也就是说，我国城镇退休职工1.3亿，大家的收入结构比较复杂，其实并不是所有的事退人员都能超过4500元，也并非所有企业退休人员都低于6000元，相信大家有所耳闻，所以按照身份分档，太过简单粗暴。
举例子，国企退休人员郭大爷，养老金6000元，上调10%，大约能涨到6600元，某局事退职工养老金4500元，涨2%，大约只能涨到4600元。
原来两人的差距是1500元，这样分档调整之后，差距扩大到6600-4600=2000元。拉大了500元差距！所以这对于事退人员是不公平的。
2023养老金调整方案什么时候出？按照往年的惯例，端午节之后就会有省份陆续公布调整方案，之后便会进入补发流程，预计有些省份在6月份就能到账！当然，也不乏一些省份对外公布调整方案的时间较晚，比如去年的四川和山东，虽然公布调整方案的时间较晚，但在7月1日之前也如约完成了补发工作。
历年养老金调整都会经过以下几个流程：先由人社和财两部公布调整养老金的通告，在调整范围、调整水平、调整方法等方面做出法定，然后各省再制定自己的调整方案-报备调整方案-审核方案-审核通过-对外公布方案-补发到账。
依据以上流程，对比去年来看，今年的“效率”明显加快了，比如去年两部门公布“调整退休人员基本养老金通告”的时间是4月7日、今年是5月16日，但去年报备两部的最后期限是4月30日、今年是5月31日，去年从公布通告到报备方案有23天的周期，今年只有15天，效率明显加快。
另一方面，去年各省份基本将最后补发到账的期限定为7月1日之前，即从公布调整通告到补发到账有11个周的时间;而今年则要求补发到账的时间是7月31日之前，总周期不过才10个周。
因此，对比去年，今年的效率明显加快了，这也体现了我国对于广大退休人员的关爱，为效率点赞。
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