退休前几年提高养老金基数合算吗？

会比较划算的。

退休前5年提高缴费基数是非常划算的，有利于提高自己退休后的养老金待遇，但有许多限制条件，不是谁想提高基数就提高的。如果在企事业单位，是由所在单位给予调整社保缴费基数，个人没法干预缴费基数。灵活就业人员可以自由的调整这个缴费基数，在60~%300%之间自由调整，而且在退休前5年，可以申请社保补贴。很划算！

众所周知，想要办理退休，按月领取养老金，需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，一般来说男性60周岁，女性干或者是灵活就业人员55周岁，女性工人50周岁，二是城镇职工养老保险缴费年限满足当地法定的最低缴费年限15年。

而退休后养老待遇的高低，主要取决于缴费年限的长短，以及缴费档次的高低。

参加城镇职工养老保险，想要提高退休后的养老待遇，在退休前五年，增加缴费档次，能够使得养老金大幅度增加吗？这种方法是否可行？

参加城镇职工养老保险，退休前五年内，想要通过提高缴费档次，获得更高的养老金，是否可行，需要注意三个方面：

第一，如果你是事业单位职工，退休前五年内，想要提高参加城镇职工养老保险的缴费档次，显然是不可能的。

主要原因在于，事业单位内，对于参加社会保险的职工，缴费档次是有确定法定的，一般都是按照在职职工的实际收入参加社会保险，或者是更高的缴费档次，正常维持在100%或者更高的缴费档次。

在这样的单位内工作的职工，想要以个人的意愿去提高缴费档次，显然是不太现实的，另外也没有必要，因为事业单位职工社会保险缴费年限优势明显，退休后的养老待遇都比较优渥。

第二，如果你是民营企业员工，退休前五年内，想要提高城镇职工养老保险档次，是有这个可能的。

对于在民营企业内的参加社会保险的员工，一般都是按照最低缴费基数进行申报，不过民营企业不管是管理，还是制，相对都比较灵活。

因此可以尝试和企业沟通，对于提高缴费档次部分的费用，尤其是单位承担部分的费用，由个人承担，还是有可能实现的。

第三，如果你是灵活就业人员参加城镇职工养老保险，退休前五年内，想要提高城镇职工养老保险缴费档次，是完全可行的，但是也要看个人经济承受能力。

因为灵活就业人员参加社会保险，不仅要承担个人缴费部分，也需要承担单位缴费部分，每月缴纳的费用可是一笔不小的支出。

以灵活就业人员退休前五年内，缴费档次从60%提高至300%为例，假设上海市某灵活就业人员，2022年已经连续缴费城镇职工养老保险10年，此前一直按照60%档次参保，将于2027年达到60岁。

上海市2022年养老金计发基数为11396元，自2022年7月1日起，上海灵活就业人员社保缴费基数上限：34188元/月，缴费基数下限：6520元/月，如果按照最低缴费基数参加社保，其中养老保险缴费比例为24%，每月需要缴费1564.8元，医疗保险缴费比例11.5%，每月需要缴纳749.8元。

因此，如果该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次缴费15年，以2022年为参考，对应每月可以领取养老金约为：6520*0.08*12*15÷139+11396*（1+0.6）*0.5*15*0.01=2043元。

对应该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次参保15年，合计需要缴纳约为：1564.8*12*15=281664元。

如果该退休人员从2022年起提高缴费档次至300%，继续缴纳城镇职工养老保险剩余年限，以2022年为参考，对应每月可以领取的养老金约为：6520*0.08*12*10÷139+11396*（1+0.6）*0.5*10*0.01+34188*0.08*12*5÷139+11396*（1+3）*0.5*5*0.01=3683元。

对应该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次参保10年，退休前五年内，按照300%档次参保5年，合计需要缴纳约为：1564.8*12*10+34188*24%*12*5=680083元。

按照上述情况来看，该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次，参保15年，每月预计可以领取基本养老金2043元，合计需要计费281664元。

退休前五年内，按照300%档次参保，每月预计可以领取基本养老金3683元，相较于一直按照60%档次缴费15年，办理退休，每月退休金增加了1640元。

从上述情况来看，退休前五年内如果提高缴费档次至最高标准，是能达到大幅度增加养老金的预期，但需要注意的是，五年内提高缴费档次合计增加费用支出约为398419元，毕竟养老金的高低是遵循着长缴多得和多缴多得的原则。

虽说退休前短期内提高城镇职工缴费档次，确实有利于提高退休后的养老待遇，但是相对应的参保费用也会增加不少，因此需要个人权衡利弊，量力而行。