5月份,2023年养老金即将上调？提低控高是趋势，水平差距将缩小社保网小编为您整理了以下最新资讯供您参考。
进入5月份以后，2023年养老金调整的脚步越来越近了。按照往年的惯例，养老金调整方案应该会在5月底以前对社会公布，开启2023年养老金上调的工作。
养老金调整调整的幅度会是多少？有哪些值得注意的时间节点？
据社保网小编了解，从我们的养老金调整是从2005年，企业退休人员养老金是统一调整开始的。甚至提到了调整幅度为当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。不过，随着时间的推移，我们的养老金上涨幅度都是以上年度退休人员人均养老金为基础，由人社部和有关部门统一公布。
2016年我国的人均养老金调整水平为6.5%，2017年为5.5%，2018~2020年是5%，2021年是4.5%，2022年是4%。根据有关人员预计，未来养老金上调幅度不会有太大的提升了。鉴于去年的是经济总体情况和社会平均工资变化情况，2023年的调整幅度大概率会在3.5%~4%之间。
养老金调整，提低控高是趋势，水平差距将缩小。
近年来的养老金调整，调整方式始终是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。这样的调整方式，一方面体现了多缴多得、长缴多得激励性，另一方面也体现了社会公平性。
退休以后，老人们都不再缴纳养老保险费了。
至于多缴多得、长缴多得激励机制，由于退休老人的养老金涉及到复杂的养老保险缴费时间、成因非常复杂。最终我国只筛选了缴费年限和本人养老金这两项关键因素，作为养老金调整不同的激励。
通过三种方式的综合调整，养老金高的退休人员增长水平会低于平均增长幅度，养老金低的人群增长比例会更高。
大家都知道企业和事业单位养老金有一定的水平差距，差不多事业单位的养老金比企业退休人员平均养老金高出一倍。在养老金调整的时候，企业退休人员养老金增长的平均水平会高于事业单位退休人员的人均养老金水平。
比如说2019年的山东养老金调整，山东人社厅提及这一次的总体调整水平为5.07%，企业退休人员平均调整幅度为5.47%，事业单位只有4.0%。
如果2023年养老金平均上调幅度是3.5%，企业退休人员人均预计能增长3.8%，事业单位也就增长2.8%左右。随着物价的增长，其实是限制了高养老金水平的人群。
通过长时间的养老金调整，人们的养老金水平会不断接近，而且低养老金水平的个人会更受益一些。
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