5月份,养老金上调的方案会公布吗？2023年养老金调整最新消息会提低控高，缩小差距吗？
距3月份公布养老金上涨的消息之后，已经过去2个月了，还没有公布养老金具体的上涨方案，那么5月份会不会公布养老金上涨的消息呢？
广大退休人员也一直在盼着，虽然知道今年养老金会上涨，那么到底会如何上涨，会维持去年的4%？还是会下降至3.5%呢？
所以在我国还没有公布养老金上涨的具体方案之前，广大退休人员的心还是悬着的。
那么5月份会公布养老金上涨的消息吗？
据惯例，在5月份会有部分地区公布养老金上涨的具体方案，比如上海，因为每年上海最早，其他地区，可能陆陆续续会在6月-7月公布。
那么今年的养老金上涨方案会提低控高，缩小养老金差距吗？
我国的养老金上涨方案经过了十几年的调整，已经很成熟了，所以今年的养老金上涨方案，还是跟往年一样，采用三步走的方式，即定额调整，挂钩调整，倾斜调整的方式。
而这三步走的方式，既体现了兼顾公平，也体现了激励原则。
那么很多人会说了，既然有激励原则，多交的还是多得，就不可能提低控高。
其实在我国每年的养老金调整细则上可以看出来，养老金的上涨，是真正的在提低控高的，我们以2022年上海的养老金调整方案为例来看一下：
定调调整，增加60元。
挂钩调整，跟缴费年限挂钩，每满一年增加1元，跟个人养老金水平挂钩，增加上年度12月份本人基本养老金的1.9%。
假设某某，工龄15年，养老金1000元，王某，工龄30年，养老金3000元，那他们分别可以上涨多少钱？
某某：60+15*1+1000*0.019=94元，94/1000=9.4%
王某：60+30*1+3000*0.019=147元，147/3000=4.9%
通过计算，我们可以看出来，养老金1000元的，上涨比例是9.4%，而养老金3000元，增加的比例是4.9%。显而易见，低水平养老金的人增加的比例是高的。
而且通过计算我们也看出来，不论是养老金1000还是3000，定额调整都增加60元，而在挂钩调整方面也是同样的比例增加，只不过养老金3000元，因为基数大，所以在挂钩调整方面比1000元的多增加了15+38=53元。
但是总体来看，养老金低的人员增加的比例确实是要高于养老金高的人员的，其实这也体现了提低控高的一面。
有的人还会说了，那些事业单位退休人员的养老金比企业退休人员养老金高那么多，应该给他们少涨点，企业多涨点，要不差距越来越大。
其实不知道大家发现了没有，总体上来看，企业退休人员的养老金增加的平均水平是要高于事业单位退休人员的平均水平的。
回顾往年的养老金调整中，2019年的山东养老金调整，山东人社厅提及这一次的总体调整水平为5.07%，企业退休人员平均调整幅度为5.47%，事业单位只有4.0%。
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