今年企业事业单位的退休人员养老金有多少？今年养老金是不是已经调整了？怎么自己最近到手的养老金，变多了。这大概率是退休中人补发的过渡性养老金到账了，不是2023年养老金调整的钱。
2023年养老金的具体调整通告，还没有正式通告公布，大概率是5份会出来。今天，社保网小编先一起看一下为什么事业单位的退休人员，会补发养老金，企退和农民有没有？
为什么只有事业单位退休人员，会补发养老金，企业退休人员没有？如果新老方法计算养老金相差3000元，10年补36万，还是18万？
一、为什么要补发事业单位退休人员的养老金？
2023年是自2014年养老金双轨制变革后10年过渡期的第9年，在这个过渡期内退休是人，称为“中人”。我国为了保护这批“中人”在机事单位退休人员的养老待遇不因变革受损，以10年为期将差额补齐。
举例：在2014年10月办理退休的事业单位人员，计算方式是：老方法+过渡性养老金*10%；到2015年的时候，变成：老方法+过渡性养老金*20%；2016年则是：老方法+过渡性养老金*30%，类推下去，等到2024年9月，过渡性养老金就是补发成：老方法+过渡性养老金*100%，到此也就结束了长达10年的过渡期补发。
落地到具体的法规，各个地区会有一些小的差异性。有的地区会补发的早一点，有的会稍微晚一点。
二、如果新老方法相差3000元，10年补36万，还是18万？
下面结合例子，做简要测算，仅供参考。
测算：新老方法计算养老金相差3000元，补发多少养老金？
序号年度补发比例金额月数金额
12014年10月1日至2015年12月31日10%300154500
22016年1月1日至2016年12月31日20%600127200
32017年1月1日至2017年12月31日30%9001210800
42018年1月1日至2018年12月31日40%12001214400
52019年1月1日至2019年12月31日50%15001218000
62020年1月1日至2020年12月31日60%18001221600
72021年1月1日至2021年12月31日70%21001225200
82022年1月1日至2022年12月31日80%24001228800
92023年1月1日至2023年12月31日90%27001232400
102024年1月1日至2024年9月30日100%3000927000
120189900
假设：李大爷，2014年10月退休，新老方法计算养老金相差3000元。抛开每年养老金的调整和一次性补齐差额过渡金的情况，只考虑按年补发：从2014年至2024年，能补发多少养老金？
（1）2014年10月至2015年12月，有15个月，计算补发金额为：3000*10%*15=4500元
（2）2016年1月至2016年12月，有12个月，计算补发金额为：3000*20%*15=7200元
（3）2024年1月至2024年9月，有9个月，计算补发金额为：3000*100%*9=27000元
根据规律测算可以得出，李大爷在这10年中，可以累计得到的过渡性养老金为18万元，并不是补发36万元（3000*120个月=36万元）
由于法规的调整，在2014年至2024年这10年内办理退休的机事单位人员。如果按新方法计发养老金高于老方法的人，补发的过渡性养老金不是直接差额乘以10年来计算，所以并没有预想的那么多。一旦10年过渡期结束了，那就要采取企业职工一样的养老金计算方法了。
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