在2014年10月份到2024年9月底办理退休的事业单位人员，因为退休时间是在十年过渡期内，所以退休人员的养老金也都是按照新老方案对比的方式计算，那退休中人的养老金，按照90%的比例补发，每人能到账多少钱呢？
第一，退休中人的养老金都是如何计算的？
简单来说，退休中人是指事业单位的退休人员，而且工作时间是在2014年10月份之前，但退休时间却是在2014年10月份及以后的人员，那么在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金都是按照新老方案对比的方式计算的。
对于十年过渡期之后办理退休的人员，养老金的计算方式就完全按照新方案计算了，所以退休中人的退休时间不同，养老金的计算方式也是不同的。
第二，退休中人的养老金补发是怎么回事？
在十年过渡期之内办理退休的人员，因为养老金是按照新老方案对比的方式计算，所以计算过程就比较复杂，而且需要的条件和数据也比较多，因此，各地退休中人的养老金都是没有完全理顺的，部分退休中人所领取的待遇都是属于预发养老金，而实际应得的养老金待遇就需要当地理顺之后才能够发放，而对于之前预发养老金的差额，在理顺养老金之后也是会一并补发的。
除此之外，退休中人按照新老方案对比的方式计算养老金时，对于新方案比老方案高出的部分，在十年过渡期之内办理退休的人员，退休时间不同，可补发的比例也是不同的，比如在十年过渡期的第一年办理退休，就补发新方案比老方案高出部分10%，第二年退休是补发20%，第三年退休是补发30%，以此类推，在2023年办理退休的中人，新方案比老方案高出部分的补发比例就为90%了。
以上两种补发情况，都是属于退休中人的补发待遇，但是补发基数和方式都是有区别的，咱们大家一定要区分开这两种情况。
第三，按照90%的比例补发，每人能到账多少钱呢？
刚刚咱们也说了，在2023年办理退休的中人，因为退休时间是十年过渡期的第九年，所以新方案比老方案高出部分的补发比例就为90%，那按照90%的比例进行补发，每位退休人员都能够到账多少钱呢？
仅从补发的金额来说，因为每位退休人员的条件不同，所以新方案比老方案高出的部分也是不同的，比如新方案的待遇是7000元，老方案的待遇是5000元，那么新方案比老方案高出的部分就是2000元，按照90%的比例补发，那么可补发的金额就为1800元。
如果新方案计算的养老金不是7000元、老方案计算的金额不是5000元，而是其它的金额呢？
那么新方案比老方案高出的部分就不是2000元了，而是有可能高于2000元或者低于2000元，在补发比例还为90%的情况下，退休人员可补发的金额就有高有低了，咱们需要根据个人的实际情况进行计算。
第四，退休中人的养老金都会补发吗？
刚刚咱们说了退休中人的两种补发方式，那么从退休中人的待遇上来说，在十年过渡期之内办理退休的人员，新方案比老方案高出部分的补发比例都是能够补发的，因为这是退休中人的养老金计算方式，比如在2023年办理退休的中人，养老金都是按照新老方案对比的方式计算，而新方案比老方案高出部分的补发比例也都是为90%的，所以这个补发待遇是十年过渡期之内的退休中人都有的。
对于退休中人的养老金理顺和补发来说，并不是每位退休人员都有这项补发待遇的，因为在少部分地区，当地退休中人的养老金都已经理顺了，而退休中人在办理退休手续之后，养老金直接就是实际应得的待遇，之后就不需要再补发差额了，所以这部分退休中人的养老金是不会补发的，但是对于其它大部分地区来说，当地退休中人都是会有养老金的补发差额的。
第五，退休中人的养老金补发时，需要注意哪些方面呢？
在补发新方案比老方案高出的部分时，退休中人是不需要注意的，因为这是属于养老金的计算过程，个人一般是很难察觉的到的，只要咱们的养老金最后是正确的就可以了。
对于补发养老金差额的部分，退休中人需要注意的就比较多了，因为在补发养老金的差额时，总共可补发的待遇是分为3个部分的，其中两个部分还是在一起的，所以就需要咱们特别注意了。
首先是职业年金的待遇，在领取预发的养老金时，职业年金的待遇是没有的，所以从办理退休手续并领取养老金的那一刻起，职业年金的待遇就需要逐月补发；其次是预发养老金和实际应得的养老金之间的差额，这部分待遇也是逐月补发的，还有最后一部分就是从退休的第二年起，退休中人的养老金是有上调金额的，而每年的上调金额也是需要补发给退休中人的，这部分待遇一般都是会与养老金的差额在一起，一并发放给大家的，对于这一点咱们需要特别注意。
总结来说，在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金按照90%的比例补发，每个人的补发金额都是根据个人的情况确定的，而到账金额也都是有多有少的。
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