截至5月18日，退休养老金的调整方案还没有公布。不过也不要着急，养老金调整方案5月底前会公布的。
为什么说5月份会公布养老金调整方案呢？主要是因为养老金调整的步骤。近年来的养老金调整，首先都是我国养老金调整方案公布，确定养老金调整的总体幅度、开始时间、实施范围、调整方式等等。然后各个地方按照我国养老金调整方案制定实施的方案。不过我国养老金调整方案总有这样一条要求，就是各地养老金调整方案应于5月31日前报有关部门备案。像去年，养老金调整方案就是5月26日公布的（签发时间是5月16日）。
养老金调整方案中，包含的主要内容是2023年养老金调整开始的时间、调整覆盖的人员范围、调整的总体比例、调整的主要方式、调整的资金来源和调整的具体有关要求。调整的总体比例是人们最关注的话题了。
近年来，养老金调整的总体比例是呈不断下降的趋势。
养老金上调的总体比例由我国统一法规的，是从2008年开始，当年养老金调整比例为10%。从2008~2015年养老金调整的总体比例，每年都是10%。
2016年，由于事业单位养老保险制改开始，我国实施了企业和事业单位养老保险的统一调整。另外综合考虑我国的经济发展情况和社会平均工资的变化，养老金调整的水平降为6.5%。
2017年，再次变为5.5%。不过，在2018~2020年连续三年保持5%的水平。2021年，养老金调整幅度为4.5%。去年调整幅度又变为4%。
其实，随着我国老龄化趋势的不断加剧，再加上60年代“婴儿潮”一代的人群陆续进入退休年龄，养老保险基金的收支压力会越来越大。十四五期间我国仅新办理退休退休人员就将达到4000万人。2020年末的我国的离退休人员数量才12752万人。总体来说，未来养老金上涨的幅度很难再有大幅提升。
2022年，我国城镇非私营单位的工资增长率为6.7%，私营单位增长率为3.7%。消费者价格指数增长2.0%。一系列因素确定了2023年的养老金调整幅度可能高不过去年，预计大概率会在3.5%~4%之间。
其实在养老金调整的时候，调整方式主要分为定额调整、挂钩调整、适当倾斜，三种方式来进行。这样的调整方式，一般能够有效缩小人们的养老金水平差距。一般养老金越低，增加的比例会越高。比如说2019年的养老金调整，总体比例为5%，而事业单位调整比例只有4%，企业退休人员调整比例是5.5%。
如果调整总体比例是3.5%~4%的话，预计企业退休人员的增长总体比例是3.85%~4.4%，事业单位退休人员的增长总体比例预计只有2.8%~3.2%。
目前，全国企业退休人员的人均养老金水平预计在3100元左右，事业单位退休人员的养老金水平可能会比企业退休人员高一倍。
这种情况下，预计企业退休人员养老金人均能涨120元到137元，事业单位退休人员养老金人均能涨174元~199元。
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