2023年养老金上涨3.8%，养老金达到什么水平？才能涨200元以上以下就是社保网小编为您整理的最新资讯，一起来了解一下吧。
5月22日消息，全国31个省市养老金调整的总基调，也就是人均养老金涨幅3.8%。下一步各省围绕这个3.8%上涨高限制定自己养老金调整方案，并且于2023年5月31日前报送备案，6月起，正式开启养老金调整补发模式。
根据2023年养老金调整方案，今年的养老金上涨金额依然是由定额调整金额、挂钩调整金额、倾斜调整金额组成，而且这三笔上涨金额所占比重不同，其中今年再次重申“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。
如果从人均来看，上涨比例3.8%，那么定额调整、挂钩调整、倾斜调整所占比重就是1.3%左右。今年继续强化挂钩调整比重，这意味着挂钩调整比重会超过1.3%，甚至达到1.5%都有可能。
众所周知，2021年养老金上涨比例4.5%，2022年上涨比例4%，而2023年上涨比例3.8%，达到19年来最低上涨比例。在这样的大环境下，养老金涨钱超过200元以上，相当不容易的事情。就以我们当地来看，2022年人均上涨125元，养老金上涨200元以上已超出人均调整水平，这不是一般退休人员所能领到，预计还是工龄长、养老金高的退休人员才有机会上涨养老金200元以上。
如果单从整体调整来看，养老金要达到200÷3.8%=5200元以上，涨钱才能大概率能达到200元以上，而一般情况下工龄38年以上退休人员才能领到5200元养老金，换句话说，工龄38年以上的退休人员才有机会享受涨钱200元以上。
如果从平均调整来看，目前，各省都在酝酿养老金调整细则，具体调整方案还没有公布。下面就以2022各省养老金调整平均方案和今年的上涨比例综合来看进行演算。
由于今年养老金上涨比例下降0.2%，经测算，今年大致人均定额40元，人均养老金挂钩比例1.5%，人均工龄挂钩单价1.5元，人均高龄为70岁-80岁39元左右，80岁以上59元左右。
从以上演算的平均调整来看，定额调整40元，工龄至少30年，其工龄挂钩最低为1.5×30=45元，也就是说定额调整金额和工龄挂钩调整金额最少85元，那么剩余的115元对应的是倾斜调整和养老金水平挂钩所带来的调整金额。下面分享受高龄倾斜调整和不享受高龄倾斜调整2种情况进行介绍。
1、不享受高龄倾斜调整。说明退休人员没有达到高龄门槛，那么剩余115元只能对应养老金水平挂钩调整所带来调整金额，很显然我们可以倒推出养老金水平，也就是115元除以1.5%等于7600多元。
实际上，养老金达到7600元的，几乎只有事业单位退休人员才有机会涨钱200元以上，企退人员很难达到这个标准。
2、享受高龄倾斜调整。那么剩余115元对应养老金水平挂钩调整和高龄倾斜调整所带来调整金额，除去高龄调整金额，再剩余76元倒推出养老金水平，也就是76元除以1.5%等于5000多元。
因此，涨钱200元以上的，大概率是70周岁以上且养老金达到5000元以上的退休人员才有机会。
以上就是从整体和平均的角度来看，养老金达到什么水平的退休人员才能涨200元以上的调资，但是不能排除特殊地区、特殊群体，比如说①西藏人均月养老金5300元以上，涨钱200元以上很容易；②工龄很长且养老金水平很高的退休人员；③满足所在地区特定年龄高龄倾斜调整的退休人员，比如2022年山东省给调整前一年年内达到70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元。
综上所述，2023年养老金达到什么水平？才能涨200元以上。在通常情况下，享受高龄倾斜调整且养老金在5000元以上的退休人员，还有不享受高龄调整但养老金在7600元以上的退休人员，机会更大。另外有个别省对高龄倾斜调整重视的，涨钱200元以上也有很大可能性。
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