养老金上涨的消息一出炉就被网友们热议拱上了热搜，3.8%的比例，可是比预期要高一些，几乎是和去年持平，退休人员总算安心了。
可是，养老金该怎么上涨呢？有的人表示，应该与工龄有关系，40年工龄涨400元，15年工龄涨150元；还有人说应该所有人都一个标准做加法，退休之后人人平等。
还有人对此表示担忧，养老金年年这么上涨，岂不是事退10000元涨380元，企退1000元才涨38元，这么下去，差距岂不是越来越大吗？
其实，养老金上涨走过十九年，早就形成了一套完善的体系，考虑到了不同的人群，下面一起来看看：
01，有了定额调整，保证了养老金最低上涨额
按照目前的养老金待遇，事退养老金基本都在5000元甚至上万元，尤其是部分人退休了还拿着各种奖金，原单位一直给发着，做到了人退钱不退；而企退人员养老金差异较大。
如果是国企、央企中高层干部，在职时收入就颇丰，退休时养老金也是中高层，拿到七八千上万元的也有可能，但如果是私企、自己缴纳社保的，养老金很低。
就比如说刚刚满足退休条件的邻居张大爷，他就是自己缴费15年，还是最低档次，养老金1000元出头，搁农村还勉强能活，在城市里可真的困难。
正是考虑到这部分最低养老金人群的利益，养老金调整中才有了一项“定额调整”，简单来说，就是直接做加法，各省市的退休人员无论养老金多少，工龄多少，全部加上固定钱数。
02，挂钩调整，是工龄长的人的福音
养老金拿得少的人，自然有道理的，比如说工龄短，比如说缴费少，这些原因将严重拉低养老金的计算数额，所以，如果一味的给他们多涨，显然会让多缴费长缴费的感觉到不公平。
所以，挂钩调整是非常有必要设置的。挂钩不仅仅与养老金水平挂钩，还与工龄单独挂钩，这无疑是提高了工龄在养老金计算与上涨中的地位。
工龄40年的人和工龄20年的人，养老金自然不一样，上涨额也不一样，这也是鼓励参保人多缴费、长缴费的目的所在。
比如说，工龄40年，养老金10000元，上涨额也并不是直接乘以4%得出320元，就以广东为例，定额调整为28元，挂钩调整部分，跟养老金水平挂钩，涨幅2.1%，跟工龄挂钩，每满1年增加1元，超过20年的部分，每满1年再增加1元。
养老金就是10000*2.1%+40+（40-20）*1=270元，再加上定额调整28元，可以达到270+28=298元。而养老金1000元的也能涨定额调整28元，加上1000*2.1%+15=36，两者之和是64元。
所以，2023年养老金涨3.8%，是不是事退10000元涨380，企退1000元涨38？当然不是！第一，企退也不是人人那1000元，事退也不是人人领10000元，即便真是这个标准，也不是这么个算法，高的人涨不到380，低的人要比38多很多。
03，倾斜调整都是加法，但是部分人群享受
养老金调整方案还有重要的一项是就是倾斜调整，那么，向谁倾斜呢？首先是边远地区，比如说青海、西藏等地区，这些地方条件艰苦，自然环境恶劣，理应让他们多涨。
其次是向高龄人员倾斜，尊老爱老是我国的传统美德，健康长寿也是普通人追寻的目标，高龄人员需要的花销也会大一些，多涨一些也是可理解的。
另外就是对军转干部，退休待遇达不到当地平均水平的，一般都直接调整到平均水平。
对于高龄挂钩，各地区也不一样，一般就是三十到五十不等，少数地区很给力，就拿上海市的调整方案来说，对于刚刚达到60岁的女性，刚刚达到65岁的男性，在享受倾斜调整上涨二十元的前提之下，还能额外上涨180元，这也就是说单单这一项就能上涨200元。
另外还有山东省的退休人员在刚刚达到70周岁的人员可以直接上涨290元。
总而言之，养老金上涨从来不是养老金直接乘以涨幅，而是分为定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合，在遵循多缴多得，长缴多得的原则上，尽最大努力的提低控高。
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