2023年黑龙江养老金上调多少方案细则公布在即 黑龙江退休工资每月涨多少钱

人社部公布了2023年养老金调整全国整体比例为3.8%，据社保网小编了解，全国各地区的养老金具体方案必须在5月31日日前报送。也就是说，5月31日日前，2023年黑龙江的退休金方案就会确定。而该方案将于6月下旬至7月上旬陆续公布。来看看社保网小编为您整理的最新资讯。

2023年黑龙江退休人员的涨幅是如何计算的？

在退休人员的养老金调整金额确定之后，咱们就可以计算退休人员的涨幅是多少了，比如2023年的养老金调整比例是3.8%，那么退休人员的涨幅能够达到3.8%左右的情况下，这就属于人均的增长水平了。

在计算退休人员的涨幅时，咱们需要知道两个数据的，一个是退休人员的养老金调整金额是多少？另一个是退休人员的养老金调整之前的水平是多少？

比如退休人员的养老金在调整之前，每月有3500元的养老金，那么在养老金调整时，按照当地的养老金调整方案计算，假设退休人员的养老金增加金额是168元，那么退休人员的养老金上涨幅度就为4.8%的幅度，比人均上涨幅度高出1%的比例。

退休人员的实际情况不同，退休地的养老金调整方案不同，最后退休人员的养老金上涨幅度也是有高有低的。等2023年黑龙江养老金调整方案公布，社保网小编将第一时间为您计算最新结果，接下来一起来看看2022年养老金调整方案吧。

黑龙江省2022年调整企业退休人员养老金方案

1、定额调整

每人每月一律增加30元，体现社会公平，处于全国次低水平。2021年增加的标准是34元，同比减少了5元。

2、挂钩调整

(1)与缴费年限挂钩

缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄)每满1年，增加1.3元，不满1年的按1年计算，体现长缴多得和社会激励，在全国属于略为偏低水平。

2021年工龄单价是1.6元，同比减少了0.3元。工龄的单价缩水了。

(2)与养老金水平挂钩

与本人2021年12月底的基本养老金水平挂钩，按固定比例增加1.12%。这一水平和其他地区横向比较，算次低水平。对养老金水平偏高的退休人员不利，不足以体现多缴多得。2021年的标准是0.97%，同比提高了0.15%。不过青青注意到，黑龙江与养老金水平挂钩的力度近年来在逐渐提高。试比较，2019年0.76%，2020年0.79%，2021年0.97%，2022年1.12%。

3、倾斜调整

在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列五类特殊退休群体，额外增加养老金。调整水平和去年持平。

(1)1949年10月前参加革命

符合劳人险〔1983〕3号法规的1949年10月前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。

(2)1949年10月初期参加工作的老职工

1953年12月31日前参加工作的人员(不含符合劳人险〔1983〕3号法规的1949年10月前老工人)，每人每月增加15元。

(3)高龄老人

年满70周岁，80周岁，每人每月分别增加30元、40元。

(4)艰苦边远地区退休

三、二、一类在艰苦边远地区退休的人员，分别增加15元、10元、5元。

(5)企退军转干部

调整后基本养老金不低于全省企退人员平均养老金水平。

黑龙江省2022年调整企业退休人员养老金概要

案例演示

顾伯伯，参加本次调整前81岁，养老金3000元，缴费年限40年。按照今年养老金调整方案，每月可以增加155.60元，调整后月养老金水平为3155.60元，养老金增加比例为5.19%。

具体计算方法说明如下：

1、定额调整：30元/月

2、挂钩调整

与缴费年限挂钩：1.3×40=52元/月

与养老金水平挂钩：3000×1.12%=33.60元/月

3、倾斜调整

高龄倾斜：40元/月

合计增加金额：

定额调整+挂钩调整+倾斜调整

=30+(52+33.60)+40

=155.60元/月

2023年黑龙江退休金的计算方式如下：

养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1、基础养老金=（社平工资+指数化工资）÷2×缴费年限×1%。

社平工资指职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资。

指数化工资=职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数。

缴费年限不仅包括实际缴纳年限，还包括视同缴纳年限。视同缴费年限的问题，属于养老保险制改过渡期间产生的特殊产物。

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

计发月数和退休年龄有关：60岁退休时，计发月数是139；50岁退休时，计发月数是195；55岁退休时，计发月数是170等。

而个人账户余额主要就是自己缴纳8%，当然原来进入个人账户的比例是11%，企业缴纳的部分也会有3%进入个人账户。

3、过渡性养老金=指数化工资×视同缴费年限×相应比例。

视同缴纳年限就是我们参加工作时，当地还没有建立社保，为了给予相关的补助才设置过渡性养老金。当然，这个计算公式是大部分省市使用的计算方法，比例主要集中在1%-1.4%之间。一些特殊的省市也会有不同的计算方式。

以上就是全部内容，具体还需等人社部官网公布2023年养老金调整方案细则才能确定，社保网小编会实时关注官网及时为您整理最新资讯，欢迎关注社保网。