黑龙江本月退休工资会上涨吗？上调退休工资标准是什么？涨幅如何计算的？根据人社部最新消息：全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。那2023年黑龙江养老金工资调整方案什么时候出炉？已退休工资如何计算计算公式是什么？什么时候开始方法？随社保网小编一起来看看。
壹、2023年黑龙江退休养老金调整内容
据人社部相关负责人介绍，这次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方案，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致。挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”，在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金，适当倾斜体现重点关怀，对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等予以照顾。
贰、2023年养老金调整方案及补发时间
据以往经验，各地的养老金调整方案一般会在6月底、7月初公布，7月底以前养老金调整的差额会补发到位。目前2023年黑龙江养老金调整方案还没有落地，等管网具体方案公布，社保君将第一时间为您整理，参考是2022年黑龙江养老金调整方案，作为参考。下次见。
我国对于民众的退休后的生活非常重视，我国自从统一调整养老金开始，到现在全国范围内每年退休金都有一定幅度的增长，以后的生活会越来越好的。
黑龙江2022年的养老金上涨多少？
黑龙江2022年上调企业退休人员养老金方案
1、定额调整
每人每月一律增加30元，体现社会公平，处于全国次低水平。2021年增加的标准是34元，同比减少了5元。
2、挂钩调整
（1）与缴费年限挂钩
缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄）每满1年，增加1.3元，不满1年的按1年计算，体现长缴多得和社会激励，在全国属于略为偏低水平。2021年工龄单价是1.6元，同比减少了0.3元。工龄的单价缩水了。
（2）与养老金水平挂钩
与本人2021年12月底的基本养老金水平挂钩，按固定比例增加1.12%。这一水平和其他地区横向比较，算次低水平。对养老金水平偏高的退休人员不利，不足以体现多缴多得。2021年的标准是0.97%，同比提高了0.15%。不过青青注意到，黑龙江与养老金水平挂钩的力度近年来在逐渐提高。试比较，2019年0.76%，2020年0.79%，2021年0.97%，2022年1.12%。
3、倾斜调整
在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列五类特殊退休群体，额外增加养老金。调整水平和去年持平。
（1）1949年10月前参加革命符合劳人险〔1983〕3号法规的1949年10月前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。
（2）1949年10月初期参加工作的老职工1953年12月31日前参加工作的人员（不含符合劳人险〔1983〕3号法规的1949年10月前老工人），每人每月增加15元。
（3）高龄老人年满70周岁，80周岁，每人每月分别增加30元、40元。
（4）艰苦边远地区退休三、二、一类在艰苦边远地区退休的人员，分别增加15元、10元、5元。
（5）企退入伍转干调整后基本养老金不低于全省企退人员平均养老金水平。
叁、2023年黑龙江养老金调整方案计算公式
大致的养老金计算公式就是定额调整+挂钩调整+适当倾斜调整=养老金上涨额度。
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
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