养老金调整方案出炉，3000和6000涨幅一样吗？谁会吃亏吗？下面是社保网小编整理的最新内容。
养老金调整方案终于公布了，3000多元的企退和6000多的事退人员涨幅一样吗？今年调整中谁会吃亏吗？能不能缩小差距呢？在5月22号养老金调整方案终于来到了大家面前，全国1.3亿城镇退休职工中绝大部分的人都可以参加这一次调整（2023年1月1日之后退休的人不能参与），所以保守估计至少有1.2亿人能够参加今年的上涨——在物价上涨和职工医保个人账户返款减少的背景下，养老金调整方案到来可谓是雪中送炭、振奋人心的好消息！调整方式整理如下。
养老金三步走的调整方式
我们看到有些网友关注涨幅的差距，比如企业退休3000元、事业单位6000元，今年的涨幅都是3.8%吗？是不是完全一样呢、这样公平吗？这样调整会不会有部分人吃亏？
1，今年企业退休职工和事业单位退休人员整体涨幅比例是一样的
根据今年调整方案的表述，并实现企业和事业单位退休人员调整方案的统一，今年养老金总体调整水平为2022年退休人员月人均养老金的3.8%，这也是全国所有省份的涨幅高限——也就是说不管你是山东省，江苏省，四川省，河南省，河北省或者辽宁省，其实全省企事业单位养老金今年总体上涨幅度最高也只有3.8%，而且调整方式也是一样的。所以在调整方案上看、并不存在谁吃亏的问题。
2，但是对于每一个企退和事退的个体而言，个人的涨幅比例，却存在较大的差距
虽然总体比例一样，但是每个人今年每月涨多少钱，并不是用你的养老金去乘以这个3.8%的比例，事业单位去年平均养老金已经达到了6300元，而企业退休职工是3106元，可见前者是后者的2.03倍——我们也看到很多企业退休职工目前养老金也就1200元~3200元左右居多，所以我们按照涨幅比例的计算公式可以看出，企业退休人员的涨幅会偏高。
个人的养老金涨幅=（定额调整+挂钩调整+倾斜调整）总和÷退休人员2022年的养老金金额
从这个公式可以看出，除号之后的养老金基数，也就是分母越大，个人的涨幅往往就偏小，反之，分母越小，个人的涨幅往往会越大，所以今年事业单位人员的涨幅普遍上应该会低于3.8%，而企业退休职工很多人则会超过3.8%。我们用一组对比案例来说明。
假设某省今年定额调整38元、与养老金水平挂钩1.5%、与缴费年限挂钩，每一年的单价是一元、然后年满70岁~75岁的可以倾斜增加25元、75岁以上的可以增加35元。
（1）企业退休职工王大爷：今年68岁不能享受高龄倾斜、缴费年限16年、养老金1500元——他能涨38+1500×1.5%+16+0=76.5，他个人的比例涨幅达到了5.1%，明显高于3.8%。
（2）国企退休人员刘大爷：今年66岁、不能享受高龄倾斜、缴费年限26年、养老金4000元——他则能涨38+4000×1.5%+26+0=124，他个人的比例涨幅达到了3.1%，略低于3.8%。
（3）事业单位退休教师高大爷：今年70岁、去年69岁，也不能享受高龄倾斜、总缴费年限38年、养老金7000元——他则能涨38+7000×1.5%+38+0=181元，他个人的比例涨幅只有了2.59%，显然低于3.8%！
可见与个人的缴费年限有关系，多缴多得，虽然涨幅不同，但也不存在说谁明显吃亏的问题。你觉得呢？
综上所述
养老金调整方案出炉！企退和事退人员从总体上看涨幅一样，但是具体到每个人，由于情况不同，所以企退职工的涨幅往往偏高、事退往往偏低——其实这也体现了定额，挂钩，倾斜调整“三步走”的方式具有一定的调节涨幅快慢的作用，所以并没有人会吃亏。
如果你的养老金太高了，那么会对你有所“约束”，让你别跑得那么快。如果你的养老金太低，那么让你的上涨速率就会快一些，从而达到了一个相对的公平性——但是这个激励性，永远是摆在那里的，“三步走”的方式并不能直接消除差距、只是防止差距扩大太快。
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