退休金有补贴吗？按退休金的支付方式是什么？如何领取这一笔钱的？随社保网小编来看看。
人工作到了一定年龄就可以退休，相关的额单位退休以后就可以领取相关的退休金。
按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休方法和未置存基金的退休方法。
置存基金的退休方法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休方法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种方法与置存基金的退休方法相比，职工的退休金缺乏保护。
按退休金给付的确定方式
退休方法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金方法（definedcontributionpensionplan）和约定给付方法（definedbenefitpensionplan）。
约定提存金方法是企业按照退休方法的法定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金方法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种方法。
约定给付退休方法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业确定。在这种方法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
按职工是否参与提取退休基金分
退休方法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金方法（contributorypensionplan）和非共同提取退休金方法（noncontributorypensionplan）。
共同提取退休金方法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的金额及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休方法的法定而定。我国由国、企业和职工三方共同提取退休基金。
非共同提取退休金方法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的方法。美国大部分退休方法均属这种方法。
按退休金的支付方式
退休方法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融入资金业务法定了额外的收益。
退休金的发放有助于提高职工的工作积极性，可以让工作更好的进行，国对于退休金的补贴方面做得也是非常的到位，而且在将来随着法规的调整，相信福利是越来越好的。
投诉