2023年养老金上涨，加大挂钩调整占比，拉开养老金差距可能性更大随社保网小编一起来了解最新资讯吧。
2023年养老金上涨已定，整体上涨水平相比去年下降了0.2%个百分点，虽然下降的比例不大，但对于个人养老金上涨，也会有一定的影响。今天和大家一起聊聊，2023年养老金上涨，挂钩调整怎么涨，养老金的差距会不会再次拉开。
2023年养老金上涨，挂钩调整怎么涨？
2023年养老金上涨，挂钩调整单项仍然分为两个小板块，一是与缴费年限挂钩，二是与上一年度养老金基数挂钩。但在公布今年养老金上涨的同时，方案中还确定了一句话，就是要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。这句话同样一字不差的还出现在2022年、2021年、2020年养老金调整方案中。
在近两年的养老金上涨过程中，提高挂钩调整占比也在部分省份悄然实施，比如2022年吉林省养老金上涨，定额调整平平无奇，只上涨了30元，适当倾斜调整也没有可圈可点之处，三个档次分别为25元、35元和45元。
挂钩调整处处是惊喜，与缴费年限挂钩调整，缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4元。养老金挂钩部分，按本人月养老金1.33%调整。
这样的阶梯式递增调整模式，不能说加大挂钩调整占比，可以片面的理解为，将挂钩调整单项，放在了养老金上涨对重要的位置。由此可见连续4年的强调，无疑挂钩调整将成为养老金上涨过程中较为重要的一块，2023年养老金上涨，相信部分省份也会响应方案，加大挂钩调整的占比比重。
养老金的差距会不会再次拉开？
每年的养老金上涨，同一省份只有挂钩调整这一项涨幅，是拉开养老金差距的调整项，因为定额调整，大家都处在同一起跑线上，适当倾斜调整，只要满足相对应的条件即可享受相关待遇。所以，养老金上涨加大挂钩占比比重，养老金的差距必然也会随之拉开，最后只是各个省份的养老金调整细则不同，拉开的距离也有略微差异。
养老金上涨，为什么要加大挂钩调整占比？这里主要有两个原因：
1.就是尊重“游戏规则”
无论是退休后的养老金核算，还是每年的养老金上涨，都有一个规则，就是多缴多得长缴多得，这个规则也是核算和上涨的原则。既然游戏规则已制定，就不会轻易被打破，违背契约精神，就会丧失公信力，导致大家不愿继续参保或者直接弃缴。
2.就是为了社保系统能够正常运转，鼓励多缴长缴
随着我国老龄化社会的临近，养老金已经出现了缺口，在发展养老金第三支柱和开放个人养老金账户储蓄的同时，只有年轻人多缴费，长缴费，才能有效弥补养老金的缺口，最后达到养老金体系正常运转的一个目的。
总结以上，提高挂钩调整占比是一个大的趋势，从大局来看也是合情合理的一个方案，但需要注意的是，在提升挂钩调整占比的同时，养老金偏低退休人员的当年养老金涨幅，是否跑赢了通胀，不能一味的提高养老金偏高退休人员待遇，而忽略了养老金偏低退休人员的基本生活。
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