时间来到6月11日，正式进入6月中旬了，同时也正式迎来了各地养老金调整方案公布的高概率期。虽然截止至本文公布时，还没有任何一个地区公布调整细则，而且由于今日是周日，社保局正常休息中，大概率也不会公布方案。但从6月12日星期一起，有省市公布方案的概率就非常大了，再加上部分地区的工作时间安排，可以说方案已经是呼之欲出，就看是哪个地区会一举夺魁了。
虽然养老金已经即将连续上涨19次，退休人员们的钱袋子无疑是鼓起来了。但也一直存在一个争议的地方，就是部分退休人员认为越涨差距越大。今年的涨幅比去年下降了0.2个百分点，而在5月22日人社部和有关部门公布的方案中，确定要继续强化激励作用，也就是说要体现挂钩调整的优势。其实从整个养老金调整的流程来看，在同等条件下，真正拉开差距的就是养老金挂钩调整部分，因为按比例挂钩的情况下，养老金越高肯定涨得越多。所以，有人问到，在今年的调整中，养老金挂钩会被统一取消吗？
首先从经验来看，自从开始按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的模式来综合测算养老金以来，几乎都是养老金和工龄双挂钩。只有上海在2021年破例取消了养老金挂钩，采取单挂钩的调整模式。但在2022年，又恢复了双挂钩的模式，并且多个省市都纷纷提高了养老金挂钩的比例。可见，工龄单挂钩的调整模式效果并不好。
其次在人社部和有关部门公布的调整方案中，已经确定了要继续强化激励作用，也就是体现多缴多得和长缴多得的激励机制。而事实上，工龄挂钩并不能真正体现激励作用，毕竟工龄挂钩包括了视同工龄，不一定需要缴费年限长，只要工作时间足够长，就可能多涨钱。反之，真正能够体现激励作用的，恰恰是养老金水平。若是取消了养老金挂钩，那么养老金8000元和养老金2000元对退休人员，调整的金额将可能没有差别，或者养老金高者，上涨金额反而更低。比如说，老李养老金8000元，老张养老金2000元的退休人员，工龄都是40年，但老张实际缴费只有25年，而老李实际缴费38年，最终二人上涨相同金额。这明显不符合强化激励作用的要求。
最后，对于广大退休人员来说，养老金高的人员缴纳养老保险基数也相应较高，而在整个调整过程中，只有养老金挂钩部分可以体现。如果取消了养老金挂钩，意味着多缴费的人员与缴费少的一样，这也明显不公平，会极大地打在职人员参保的积极性，这样对于社保基金的发展是百害而无一利的。
综上所述
截止至6月11日上午，万众期待的养老金调整方案还未露出“庐山真面目”，但既然时间已经来到6月中旬，意味着方案公布的高概率期已经到来，究竟是哪个地区的方案会率先闪亮登场呢？大家一起期待吧！而对于是否会统一取消养老金挂钩，通过综合介绍后，得出结论是不可能的。
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