如今，老龄化社会越来越严重，年轻人的生育率不断创新低，所以养老金支付压力越来越大。今年养老金的涨幅创了新低。所以，关于取消工龄挂钩的声音一直没消停，今年工龄挂钩会被统一取消吗？一起来看看有没有这个可能性。
一般来说，七十岁以上的退休老人最重视工龄了。那个年代的老人，大都是高中或者中专毕业，18岁、20岁就开始参加工作了。到了退休年龄，往往有四十多年工龄了。我家长辈，我大伯、我舅、我姨都是那个年代的老人，计划经济体制下的老人，都挺重视工龄的。工龄说明了劳动者对工作岗位的贡献。那时，都有工龄工资的这个说法，工龄越长，工资越高。
我国从2005年开始实施养老保险方案以来，每年养老金调整方案都是按照定额调整，挂钩调整和倾斜三步走的方式来进行。这种调整方案一直没有改变。因为相对来说是比较公平合理的，定额调整能兼顾到中低收入群体的切身利益，使每个人都能够获得相同的调整水平。挂钩调整中按养老金水平挂钩，能兼顾到高收入群体的利益，养老金越高，挂钩水平更高。挂钩调整中按工龄挂钩，体现对工作年限长的老人的关爱。辛苦工作了大半辈子，当然要把工作年限长的优势充分体现出来啊。事实上，挂钩调整包含了养老金水平挂钩和工龄挂钩两部分，而真正起到激励作用的，应该是养老金挂钩部分，毕竟工龄挂钩包含了视同缴费工龄，也就是说只要连续工作时间足够长，不需要实际缴费，工龄挂钩也可以上涨不少的金额。
今年，是我国连续第19年给退休人员涨养老金，上涨幅度创了历年以来的新低，只有3.8%，比去年4%还要低了0.2%。看来养老金上行压力比较大。在今年的调整中，工龄挂钩会被统一取消吗？
第一，人社部和有关部门公布的养老金方案中，确定要继续强化激励作用，也就是说要体现挂钩调整的优势。纵观各省市的调整方案，工龄挂钩部分从来没有被取消过，甚至有部分省市地区更加重视工龄的价值。所以，今年的调整中，大概率不会有省份放弃养老金和工龄挂钩。
第二，几位退休人员养老金的增加，挂钩调整中养老金水平挂钩和工龄挂钩上涨的金额增加是一半一半的。当地采用双挂钩时，养老金挂钩比例为1.5%，而取消工龄挂钩后，采用养老金单挂钩的模式，挂钩比例可能会涨到3%。一位养老金6000和3000的退休人员，在挂钩调整上面，差距从45元直接扩大到90元，这明显不符合控制差距的初衷。
如果工龄挂钩被取消，就意味着会大幅度提高养老金挂钩的比例。养老金挂钩比例就会翻倍增加。这样造成的后果就是，会加快养老金差距的扩大。
第三，大部分企退职工，在岗位上兢兢业业工作几十年。但由于企业职工的待遇比较低，即使在缴费年限和视同工龄都比较长的情况下，最后拿到手的养老金还是不高。这些人只有指望工龄了。如果取消了工龄挂钩部分，对这部分工龄长、养老金低的企退人员来说，无疑是很不公平的。工龄是最能够体现退休老人对社会所做的贡献。
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