江苏是经济大省，也是退休人员大省。按照2023年养老金调整方案的要求，各地在5月底前制定养老金调整方案并且备案，所以，江苏2023年养老金调整方案预计也已经在备案过程中了，江苏养老金调整细则公布在即，2022年底前的退休人员将迎来养老金上涨和补发。
与此同时，进入6月份，江苏2022年平均工资数据也出炉了。在平均工资数据出炉之后，2023年的退休人员养老金将迎来重算补发。到底是怎么回事呢？
江苏2022年平均工资出炉
根据江苏统计局公布的2022年江苏省城镇单位就业人员年平均工资情况显示，2022年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为121724元。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为124175元。2022年，城镇私营单位就业人员年平均工资为71835元。
可见，平均工资数据分为两类单位，一类是非私营单位，一类是私营单位，非私营单位平均工资数据要远远高于私营单位平均工资。
以上是年平均工资数据，折合到月平均工资的话，2022年江苏非私营单位月平均工资为10144元，突破了万元大关。2022年江苏私营单位月平均工资为5986元。这相比2021年平均工资均有所上涨。
部分退休人员养老金重算调整
在江苏2022年平均工资数据公布之后，接下来会计算出一个全口径平均工资，也就是在城镇非私营单位和私营单位平均工资基础上加权计算出的全口径平均工资，据此来确定2023年养老金计发基数。也就是说，当年的养老金计发基数就是上年度全口径平均工资。
从往年来看，根据江苏统计局和人社厅的数据显示，2021年城镇非私营单位月平均工资为9594元，城镇私营单位月平均工资为5739元，2022年养老金计发基数为8309元。
2020年非私营单位月平均工资为8635元，私营单位为5319元，2021年养老金计发基数为7974元。
由于江苏2022年两类平均工资上涨，所以，全口径平均工资数据也会上涨，这意味着2023年养老金计发基数也会上涨，2022年突破了8000元的关口，2023年养老金计发基数有望突破8500的关口。
对于2023年的退休人员来说，本来按照养老金计发方法，是要依据2023年养老金计发基数来计发养老金，但是直到现在平均工资数据才公布，所以，在2023年养老金计发基数公布之前，暂时按照2022年养老金计发基数来计发养老金，这样一来就导致预发的养老金是少于正式养老金的。
因此，等平均工资数据公布之后，2023年养老金计发基数也会确定，这些退休人员的养老金会按照2023年养老金计发基数来重新计算和调整，一方面要按照新标准来发放养老金，另一方面要补发少发的养老金。
所以，对于2023年的退休人员来说，平均工资数据的公布，开启了养老金重新核定补差的号角，欢迎关注思之想之。
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