2023年最新养老金调整方案即将公布，养老金挂钩2.32%、工龄单价4元，可行吗接下来跟社保网小编一起了解详情吧。
5月22日，人社部和有关部门联合下发了养老金调整方案，确定了今年养老金调整总的基调，一是整体上涨幅度3.8%;二是强调应与工龄和养老金水平挂钩，继续强化挂钩调整比重，这就是各省调整的大方向，但是具体怎么调整，还要看地方养老金调整方案，才能测算出退休人员养老金上涨金额。
截至目前，6月时间过半，各省养老金调整方案备案审批的时间已半月有余，应该到了养老金调整方案公布的时间了，但是还没有任何一个地方公布养老金调整方案，不过养老金调整方案呼之欲出，随时都有可能会公布。
大家都清楚今年既然继续强化挂钩调整比重，也就是说提高工龄单价和养老金挂钩比例，比如说养老金挂钩比重提高到2.32%、工龄单价提高到4元，可行吗?在我看来，养老金挂钩2.32%、工龄单价4元已经是很高挂钩比重了，但是也符合养老金多缴多得、长缴多得的激励方案，好处是可以迅速提高养老金收入。但是实际调整是不可行的，原因在以下几点：
第一，拉大了养老金调整差距，可能会引发争议
根据养老金调整要求，今年的养老金调整模式继续保持19年不变，也就是从定额调整、挂钩调整、倾斜调整进行，其中定额调整和倾斜调整做加法，而挂钩调整做乘法。如果在养老金调整方面多做乘法的话，也就是让工龄长的人，养老金高的人，涨钱更多，这样的话，养老金调整就失去了调节功能，势必拉大养老金差距，让高者愈高，低者愈低。
举例说明，假设退休人员王某工龄15年，养老金1300元，那么，挂钩调整上涨养老金=15×4+1300×2.32%=90.16元;假设退休人员高某，工龄42年，养老金6000元，那么，挂钩调整上涨养老金=42×4+6000×2.32%=307.2元。
很显然，在同一个地方养老金调整的话，退休人员高某比王某多涨217.04元，养老金调整差距过于明显，无形中会引发争议。
第二，挂钩比重过大，破坏了养老金调整中的调节功能
有经验的退休人员都清楚，每年养老金调整都是从定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个方面进行的，也就是说调整整体幅度是在定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个方面进行调节。
我们就以2022年各省调整方案来看，养老金挂钩2.32%是2022年全国最高标准，只有海南省达到这个标准，但是工龄挂钩最低，每满1年增加0.5元。
而工龄单价4元也是2022年全国最高标准，只有新疆30年(含)工龄以上的，每满1年增加4元;吉林省36年(含)工龄以上的，每满1年增加4元，但是养老金挂钩比例，吉林省只有1.33%，新疆只有1.6%。
很显然，养老金挂钩比例和工龄挂钩单价不可能同时达到比较高的标准，而且即使达到最高标准，那么，会在定额调整和倾斜调整方面就要大幅下降，不然调整就会失去调节功能。
第三，养老金挂钩2.32%、工龄单价4元，加重养老金支付负担。
养老金挂钩2.32%、工龄单价4元，是2022年挂钩调整最高比重，如果没有在定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个方面进行调节的话，容易让每个退休人员上涨幅度轻松超过3.8%，从平均来看，更是超过3.8%，这样就会超出人社部和有关部门法定的调整上限。
就以上面的案例进行说明，不包括定额调整和倾斜调整，假设退休人员王某工龄15年，养老金1300元，那么，挂钩调整上涨养老金=15×4+1300×2.32%=90.16元，上涨比例6.9%;假设退休人员高某，工龄42年，养老金6000元，那么，挂钩调整上涨养老金=42×4+6000×2.32%=307.2元，上涨比例5.1%，而2人平均上涨比例=(6.9%+5.1%)/2=6%，如果加上定额调整金额和倾斜调整金额的话，上涨比例会更高，很显然，无形中会加大养老金支付负担。
综上所述
6月时间过半，预示着养老金调整方案即将公布，而养老金挂钩2.32%、工龄单价4元，属于2022年挂钩比重最高点，考虑到今年整体比例下降0.2%和养老金支付能力，是不可行的。但是考虑养老金平衡性，建议各地在挂钩调整上少做乘法，而在定额调整和倾斜调整多做加法，渐进式缩小养老金调整差距。
以上就是全部内容，希望对你有帮助，待官网具体数据一公布，社保网小编将第一时间为您计算，本文您可以做个参考，更多专业资讯欢迎关注社保网。
投诉