事业单位10年过渡期内的退休中人养老金计算方式是什么？老方法5000元，新方法4900元，职业年金400元，养老金有多少？随社保网小编来看看。
机事单位10年过渡期内退休，如果老方法高于新方法，那职业年金算在养老金里面吗，还单独发职业年金吗？
一、10年过渡期内退休的中人，养老金计算方式。
我们先来说一下，10年过渡期内的退休中人，养老金的计算方式是什么？
如果你是机事单位人员，且是在2014年10月1日到2024年9月30日这期间退休的，那么你就是过渡期内中人。
你的养老金需要用新老两算做比较的方式，原则是保低限高。
如果老方法计算出来的养老金，高于新方法，那么就直接采用老方法的结果发养老金。
而假如新方法的计算结果高于老方法，那么就在老方法的基础上，加上两者的待遇差，并且待遇差要乘以相应的比例。
比例是根据退休时间来确定的。2014年10月到2015年12月退休的人，比例是10%，2016年退休的人比例是20%，每年增加10%，到今年退休的人比例是90%，明年则是100%。
二、老方法高于新方法的话，职业年金怎么办呢？
我们在新老方法做比较的时候，新方法是有四个部分组成的，分别是：基础养老金、过渡性养老金、个人养老金和职业年金。
新方法高于老方法的情况，很常见，比较少见的就是老方法高于新方法。
虽然比较少见，但并不是没有。
假如你的老方法高于新方法，那么你最终拿到手的养老金，就是老方法的数值。
这个时候，很多人会问，那我的职业年金呢？是不是要单独发给我呢？
其实不是的，你的职业年金，就包含在了老方法养老金里面了。
举个简单的例子，比如说一位事业单位退休人员，老方法5000元，新方法4900元，职业年金400元一个月。
老方法高于新方法，那么最终拿到手的养老金就是5000元。
而这5000元，是分成两个部分，一个是基础养老金，一个是职业年金。
也就是，5000元中，其中4600元是基础养老金，剩下的400元是职业年金。
所以，一些朋友在问，老方法高于新方法，还单独发职业年金吗？
并不单独发了，你的职业年金，已经算在了老方法的结果里。
三、职业年金不单独发，有什么资料依据吗？
很多人看完上面的内容后，会说你这样讲有什么依据吗？我个人查了很多资料，相关资料都没有切确说，老方法养老金包含了职业年金。
不过，我找了一位朋友的养老金核定表，这位朋友是老方法高于新方法，从核定表上来看，最终他的基础养老金，是用老方法减去职业年金。
基础养老金=5568.37－448.47=5119.90元。
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