自2023年5月22日人社部和有关部门联合下发2023年养老金调整方案已经过了一个多月，来到7月后各地进入养老金调整补发高频期。2022年全国所有地区的养老金调整方案都是在7月公布的，不出意外的话今年也是如此，所以各位退休人员要关注本月公布的各类信息，动作快的地方会在7月公布方案并完成补发，动作慢的地区至少会公布方案，等到8月调整补发。
7月2日是周日，单位放假休息，还没有地区公布2023年的养老金调整方案。不过，从明天(7月3日)开始会陆续公布，大家做好准备。在补发工作完成前小编要提醒各位退休人员注意以下三个问题，不要搞错了。
第一个容易搞错的问题：将补发总额当成单月增加额
前文说过各地养老金调整补发会从7月开始，有的地区7月调整、7月补发，有的地区7月调整、8月补发，换言之，补发的金额实际上是7个月或者8个月的累计额，而不是单月的增加额。什么意思呢?举个例子说明一下。
假设退休人员老张在今年养老金调整前每月领取3600元，按照公布的调整方案计算得每月增加140元。
(1)调整方案在当月养老金下发前公布，老张7月可以领取4580元的养老金，其中3740元为7月调整增加后的金额，840元是2023年1-6月的6个月补发差额，从8月起每月正常领取3740元。
(2)调整方案在当月养老金下发后公布，老张7月领取的养老金维持不变;8月可以领取4720元的养老金，其中3740元为8月调整增加后的金额，980元是2023年1-7月的7个月补发差额，从9月起每月正常领取3740元。
总而言之，无论是7月还是8月补发，切莫将当月收到的养老金误认为是今后每个月都能获得的金额。
第二个容易搞错的问题：养老金的增长比例一定是3.8%
这个错误容易在第一次参加养老金调整补发的退休人员身上发生，经历过往年调整补发的退休人员不太会搞错。
2023年人社部和有关部门养老金调整方案中全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。不过，几乎所有退休人员获得的增加额都不可能正好是3.8%。
大家注意，人社部方案里提到的是“人均”，也就是说所有退休人员平均增加3.8%，本来就没有说每个人都按照3.8%的比例调整。
对于当前每月领取的养老金低于当地平均水平的退休人员来说能够获得超过3.8%的增幅，低得越多增幅比例越大;而高于当地平均养老金水平的退休人员只能获得低于3.8%的增幅，高得越多增幅比例越小。
之所以如此是因为社保“提低限高”的属性所致，虽然绝对额上养老金越高增加得越多，但增幅比例就不一样了，与领取的养老金金额成反比。
比如，同一地区的两位退休人员，张三每月领取5000元养老金，获得了160元的增加额，增长比例为3.2%;李四每月领取3000元，获得了130元的增加额，增长比例为4.3%。
第三个容易搞错的问题：部分退休人员获得超高增加额是人社部门搞错了
先来看一个去年的例子。
上海一位退休人员原来每月领取5300元养老金，累计缴费年限为38年，2021年年满65岁。按照去年公布的养老金调整方案他每月可以获得的养老金增加额=60+38*1+5300*1.9%=198.7元，增长比例为3.75%，不到去年4%的全国人均上涨比例。但自己计算出来的结果与实际到手的不同，每月实际增加的养老金为348.7元，增长比例高达6.58%。
难道是人社部门计算错了?并非如此。
上海2022年养老金方案中有一个特殊条款，即2021年1-12月正好年满60岁的女性退休人员和正好年满65岁的男性退休人员可以额外获得每月150元的到龄补贴增加额。注意，是正好年满这两个年龄段，不是超过60岁或65岁。
因此，这位上海的退休人员在2022年获得了非常高的养老金增加额并不是人社局计算错误了，而是他应得。在2023年的调整中这位退休人员无法再次享受到龄补贴增加额，比他小一岁的上海男性退休人员可以在今年享受。
类似的方案在山东等地的养老金方案中也有，2023年大概率会继续保留，请部分地区符合特定年龄的退休人员在补发完成后注意查收。
以上三个问题是往年养老金调整和补发工作正式启动后退休人员最容易感到困惑的地方，今年的养老金调整补发即将启动，大家可以先了解一些关于养老金调整的基本知识以免补发后产生疑惑。
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