养老金上调3.8%的方案，已经出来一个多月了，但各地养老金的详细调整方案并未出炉。是否对于退休人员来说，每个人的养老金都能在去年的基础上上涨3.8%;也有一部分网友表示，养老金的调整和去年一样，都是一升一降，这一升一降中谁又最受益呢?
养老金上涨3.8%，并不是所有退休人员都能够在去年的基础上养老金增长3.8%，而是针对在2022年12月31日之前办理退休手续，且领取退休金的企业事业单位退休人员。
这也就意味着对于那些在今年退休，或者不是企业事业单位退休的人员，则无法享受此次养老金的调整，他们养老金的涨幅很可能就是0。
为什么有些人说养老金此次调整是一升一降?
今年养老金的涨幅定为3.8%，虽然这是持续第19次增长，但相对来说涨幅比去年还是下降了0.2%，去年养老金的调整相比，虽然降幅不是很大，但也有点类似。
去年养老金的涨幅下降了0.5%，相对来说与今年养老金的调整有一定的参考性，在去年不少地方养老金的调整也是遵从一升一降。
而这里所说的一升一降，主要是指挂钩调整中的与缴费年限挂钩，以及与养老金水平挂钩的两种调整方式。
挂钩调整主要是体现多缴多得长缴多得的激励机制。
而挂钩调整主要又分为两个，一个是与缴费年限挂钩，另一个是与养老金水平挂钩。与缴费年限挂钩，是指缴费年限越长的，那么养老金调整幅度也就越大，上涨的养老金也越多。而与养老金水平挂钩，养老金水平越高，涨幅也越大，上涨的钱也更多。
对于现在退休的老人来说，他们每月领取的养老金都是当下参与养老保险年轻人所缴纳的费用。
去年不少地方都采取了身高与养老金水平挂钩的调整降低了与缴费年限挂钩的调整，这一改动让不少退休人员，根本就不知道自己的养老金调整幅度到底是怎样的。
但是，有一些细心的人发现，这一升一降当中，对于普通的企业退休人员来说根本就没有什么好处，而对于那些事业单位退休人员来讲，这种调整方式会使他们的养老金增长的更快。
对于绝大多数企业退休人员来说，如果企业严格按照法律法规给职工缴纳社保，那么员工的工资高的缴费档次也越高，退休后的养老金水平比较高。
但大多数企业为了节约开支，给职工缴纳的社保都是按照最低档次进行缴纳，因此哪怕是一些企业职工，缴费年限较长，退休后养老金也不过几千元。
反观一些事业单位退休人员，之前他们的养老保险缴费都是顶格缴纳，而且他们的工作相对来说更加稳定，缴费的年限也更长，退休后到手的工资也比较高，甚至上万的也有不少。
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