7月养老金补发将到位，事业单位退休人员补发一定多吗?

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距离人社部、有关部门公布养老金调整方案：养老金增长3.8%，已经有一个多月了，按照方案，各地应该在5月底前已经上报了调整的细则，待批复之后就可以宣布。从往年的情况来看，各地养老金调整的细则应该在7月中旬公布，在7月底或者8月初应该就能够补发到位，正常来说可以补发6个月或者7个月。有些朋友说，事业单位退休人员养老金比较高，补发的金额一定会多，这种说法对吗?

其实，这种说法虽然有一定的道理，但也不是完全正确的。我们知道，事业单位，工作人员从2024年10月起，与企业工作人员一样，都要缴纳养老保险，退休之后与企业人员一样领取养老金。养老金调整的方案，事业单位人员和企业退休人员都是适用的，调整的方式方法也是一样的。由于事业单位人员工作比较稳定，工作年限通常都比较长，而且在职工资待遇也处于中上水平，这就使得事业单位工作人员退休之后的养老金水平也相对较高。有资料显示，我国企业退休人员总人数约为12000万人，月人均养老金在3000元左右，而我国事业单位退休人员总人数约为1600万人，月人均养老金在7000元左右，月人均养老金，事业单位人员比企业退休人员多出4000元左右。

我们知道，养老金调整中有一项是与上年度养老金挂钩调整，就是按照上年度养老金的一定比例进行增长。每个地区这个比例基本上都是有所不同的。比如，2022年上海的这个比例是1.9%，山东这个比例是1.26%，而重庆这个比例则是0.45%，总体来说，相差还是比较大的。假设其他条件都是一样的，事业单位退休人员的，上年度养老金为7000元，而企业退休人员上年度养老金为3000元，则在上海，2022年事业单位、企业退休人员按养老金基数分别可以增长133元、57元;在山东，2022年事业单位、企业退休人员按养老金基数分别可以增长88.2元、37.8元;在重庆，2022年事业单位、企业退休人员按养老金基数分别可以增长31.5元、13.5元。可见，上年度养老金基数越大，则增长的金额会越高，但此项挂钩调整的比例越小，则增长的差距越小。

而我们知道，2023年养老金调整的细则，应该还是如2022年一样，主要通过四个方面来调整养老金，第一是定额调整，无论是事业单位退休人员还是企业退休人员，定额增长的金额都是一样的;第二是与缴费年限的挂钩调整，总体原则就是缴费年限越长，则增长的金额越高;第三就是上面说的以上年养老金基数的挂钩调整，上年养老金基数越高，则增长的金额也越高;第四则是倾斜调整，主要是向70岁以上的高龄人员倾斜。也就是说，虽然事业单位退休人员平均养老金会比较高，但主要影响的只是按上年基数挂钩调整这一项，其他三个方面还要看个人的条件，如果企业退休人员其他条件比事业单位退休人员好，则增长的金额可能会更高。

我们以贵州2022年养老金调整的方案为例来说明一下。假设事业单位退休人员甲年龄为61岁，工作年限为30年，上年度养老金为7000元，企业退休人员乙年龄为72周岁，工作年限为40年，上年度养老金为4000元，那么按照方案，定额增长是45.48元/月;按上年基数增加是0.1%，甲和乙此项分别可以增加7元和4元;按缴费年限每满1年增加2元/月，则甲和乙此项分别可以增加60元和80元;高龄倾斜调整，年满70、80、90周岁，分别每超1岁增加6、7、8元，则甲和乙此项分别可以增加0元和12元。合计，甲养老金增长共112.48元，乙养老金增长共141.48元。如果补发7个月，那么甲可以补发787.36元，乙可以补发990.36元。也就是说，在这种情况下，企业退休人员乙养老金补发的金额比事业单位退休人员甲补发的金额还多203元。

综上所述，虽然各地养老金调整的具体实施细则还没有公布，但相信在这个月肯定会公布，并且在本月或者下月就会把增长的养老金补发到位。事业单位退休人员月人均养老金一般比企业退休人员要高，但并不意味着事业单位退休人员补发的养老金就一定比企业退休人员养老金要多，如果与上年度养老金基数挂钩调整的比例比较小，比如贵州2022年只有0.1%，那么缴费年限较长、年龄较高的企业退休人员，补发的金额可能会更高。

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