事业单位人员2024年退休,养老金就不用重算补发了吗?会不会减少呢?接下来随社保网小编一起来看看2024年退休养老金相关资讯。
在2014年10月份，事业单位的养老保险方案开始调整，在调整之后，为了保证新老方案的平稳过渡，我国就设置了一个“十年过渡期”，也就是在十年过渡期之内和之后办理退休的人员，养老金的计算方式是不同的，那么在2024年退休的事业单位人员，养老金就不用重算补发了吗?待遇会不会减少呢?
在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，养老金都是按照新老方案对比的方式计算的，而在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金就完全按照新方案计算了。
不过在2024年办理退休人员的，因为十年过渡期的截止时间是2024年9月份，从2024年10月份开始，十年过渡期就完全结束了，而退休人员的养老金也完全按照新方案计算了，不过在2024年1月到9月份办理退休的人员，因为退休时间还是属于十年过渡期之内，所以养老金还是按照新老方案对比的方式进行计算的。
在2024年退休的事业单位人员，如果是在十年过渡期之后办理退休的，因为各地2024年的养老金计发基数都已经公布了，所以退休人员的养老金都是不需要重算的，而在当地2024年的养老金计发基数公布之前办理退休的人员，大多都是在十年过渡期之内办理退休的。
比如退休时间在2024年1月到7、8月份的事业单位人员，就是在十年过渡期之内办理退休的，不过对比之前的退休人员来说，在2024年1月到9月份办理退休的人员，因为退休时间是在十年过渡期的最后一年，所以新方案比老方案高出部分的补发比例就为100%了，也就是新方案计算的养老金是多少，退休人员的养老金就会发放多少，只不过计算方式还是新老方案对比的方式而已。
虽说在2024年1月到9月份办理退休的人员，退休时间还属于十年过渡期之内，但是这部分退休人员的养老金还是需要重算补发的，因为在这部分人员办理退休时，当地2024年的养老金计发基数还没有公布，所以就只能按照2023年的养老金计发基数计算，等到当地2024年的养老金计发基数公布之后，这部分退休人员的养老金就会重算补发的。
由此就可以看出，在2024年办理退休的事业单位人员，凡是在当地2024年的养老金计发基数公布之前办理退休的，养老金的待遇也是需要重算补发的，而在补发之后，养老金的待遇也是不会减少的，可能很多朋友都比较担心，在十年过渡期之后办理退休，每月的养老金会比之前的低，但事实却是退休人员的养老金不仅没有降低，反而会提高一些的。
总结来说，在2024年办理退休的事业单位人员，如果办理退休时当地2024年的养老金计发基数没有公布，那么这部分人员是可以重算补发养老金的。
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