8月开始，部分退休人员养老金将有重算并补发，有的补发超2700元接下来随社保网小编一起来看看养老金重算并补发相关资讯吧。
八月，2023年养老金调整补发正式完成，2022年12月31日前退休的，享受7个月的养老金补差，并从八月起按照新标准领取。但是，从八月起，一些退休人员将面临重新计算和补发养老金的情况，而有些人因为工龄较长，养老金计发基数较高等因素，可能会得到超过2700元的补偿，这究竟是怎么一回事？你在不在？
大家都知道，养老金的重算补发与养老金的调整补发有着很大的区别，它是因为没有及时公布养老金的计算参数，所以只能临时按照预发的标准来支付基本养老金，导致与实际应当支付的养老金之间出现了一些差距，这才是养老金重算补发的真实原因。
然而，并不是所有的退休人员都可以享受到养老金重算补发，只有从今年一月份开始退休的人才有这个待遇，其中包括了企业退休人员和事业单位的退休人员。由于他们在退休时，没有公布他们的养老金计发基数，所以只能按照2022年的养老金计发基数来预发。
一般来说，大部分地方都会在八月份之后才会公布养老金计发基数，有些地方甚至要到十一、十二月才会公布。而在八月份之前，已经领取了养老金的新增退休人员，在2023年养老金计发基数公开之后，就会根据新的参数重新计算出补发的养老金。
我们先来看看养老金的计算公式：①基本养老金=退休时所在地区上年度在职员工的月平均工资×（1+个人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；②过渡期退休金=退休时所在地区上一年在职员工的月均工资×个人视同缴费率×个人视同缴费年限×个人过渡系数。这里面就涉及到了前一年所在地区在职员工的月平均工资，也就是养老金计发基数。
因此，重新计算和补发退休金只与基本退休金和过渡期退休金有关，与个人账户退休金无关。再结合对养老金计发基数的替换进行考量，从中可以得到两个养老金重算补发差额公式：第一个：基本退休金重算差额=养老金计发基数差额×（1+个人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；第二个：过渡期退休金重算差额=养老金计发基数差额×个人视同缴费率×个人视同缴费年限×个人过渡系数。
为了让你更容易理解重新计算补发的流程，下面我将通过一个例子来详细说明。假设有一个工作了41年6个月的退休工人王某，他于2023年1月份退休，在2022年12月份领取了第一笔预发的养老金7400元，但是他所在地区的2023年养老金计发基数是在9月份公布的，比2022年的养老金计发基数高了600元。
那么，基本退休金的重算差额是：600×（1+0.7）÷2×41.5×1%=211.65；过渡期退休金的重算差额是：600×1.2×14.25×1.3%=133.38。按月重新计算，补发了211.65+133.38=345.03元，补发了2-9月的退休金，共计8个月，补发了2760.24元，超过了2700元。
当然，对于不同的人，不同的地区，养老金重算补发的金额会有所不同，这主要是因为不同的地区，养老金计发基数的涨幅不同，而且不同的人，他们的工龄和缴费指数也不同，这就意味着，并不是所有的退休人员，都可以得到2700元的补发，有些人，可能只会得到几百元的补偿。
由于每位退休人员养老金重算补发的参数都有差异，这就造成了重算补发金额存在较大差异。总的来说，工龄长、养老金计发基数涨幅大、缴费指数高、退休时间早、补发时间迟的人，养老金重算补发的金额会比较大，有很大的概率可以达到2700元。但对于不是今年新退休的、不是在养老金计发基数公布前退休的、不是城乡居民的人，都不能享受养老金重算补发的待遇。
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