8月起，部分老人养老金将迎来重新计算，有人能补发3000元吗？接下来随社保网小编一起来看看养老金将迎来重新计算相关资讯吧。
进入8月份以后，2023年的退休人员养老金调整已经完成。不过，根据关于2023年调整退休人员基本养老金的要求，调整的人员范围是2022年12月31日前已经按法规办理退休手续并按月领取基本养老金待遇的退休人员。细心的朋友可能发现了，今年以来退休的人怎么办？特别是1到6月份退休的人员，养老金调整前他们已经退休了，养老金不涨是不是会吃亏呢？
其实也不会吃亏的。按照我们退休养老金的计算法规，计算养老金使用的都是上年度的社会平均工资。也就是说2023年退休使用2022年的社平工资，而2022年退休使用的是2021年的社平工资。
社平工资每年都是在增长的。根据统计局公布的数字，2022年全国的社平工资，城镇非私营单位达到了平均每月9502.42元，城镇私营单位达到了平均每月5436.42元，分别比上年度增长6.7%和3.7%。当然很多人可能觉得真正到手工资比较低，实际上这都是应发工资，而且包含了年终奖、加班费等待遇。但是统计的口径就是那样，还是请大家理解吧。
所以，2023年1月份以来退休的老人如果使用2022年社平工资计算养老金的话也不会亏本。
退休养老金是怎样受到影响的呢？可以看一下退休养老金的计算公式：基本养老金是主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成的。以河南省的养老金计算公式为例：
我们可以看到，基础养老金和过渡性养老金都是跟退休上年度社会平均工资相挂钩的。本人指数化月平均工资，实际上等于退休上年度社会平均工资乘以本人的平均缴费指数。
假设一位退休老人的平均缴费指数是1，缴费年限40年，基础养老金部分是领取40%的退休上年度社平工资。过渡性养老金部分，假设有10年的计算年限，平均缴费指数是1的情况下可以领取13%的退休上年度社平工资。两者合计是53%的社平工资。
假设社平工资增长了5%，那么基础养老金和过渡性养老金部分就会增长5%。个人账户养老金部分，由于不跟社平工资挂钩，因此没有影响。
假设上上年度的社平工资是6000元，那么基础养老金和过渡性养老金就可以领取3180元。如果上年度的社平工资增长到6300元，那么基础养老金和过渡性养老金的重新计算后数值就会增长为3339元，每月可以增加159元。这种情况下，如果补发1~7月份的差额，补发金额是1113元。
有人能补发3000元吗？确实是有的，像上海市的有些退休老人。上海市2022年的全口径社平工资由11396元提升为12183元，增长比例为6.9%。
像下面的这位退休老人，养老金是5120元。跟社会平均工资挂钩的部分差不多在4500元每月，如果提升6.9%的话，养老金每月能够多领310元。7个月，可以补发2170元左右。
如果是说，一些缴费年限更长的退休老人，基础养老金和过渡性养老金水平更高，每月重新计发后增加的养老金差额能够补发达到430元以上的话。补发3000元养老金差额，也确实是有可能的。
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