退休中人的养老金重算补发，职业年金也参与补发吗？总共能补发几万？接下来随社保网小编一起来看看养老金重算补发相关资讯。
在2014年10月份到2024年9月份办理退休的事业单位人员，因为退休时间是属于十年过渡期之内，所以养老金都是按照新老方案对比的方式计算，但因为这种计算方式比较复杂，所以很多地区退休中人的养老金并没有理顺，那在退休中人的养老金理顺补发时，职业年金也会参与补发吗？总共能补发几万元呢？
截止到2023年8月份，大部分地区的养老金都是没有完全理顺的，只有少部分地区的养老金已经理顺了，那在没有理顺的地区办理退休的事业单位人员，退休后的养老金都是属于预发的，等到当地养老金理顺之后，这些人员的养老金就会调整补发的。
这里需要说明的是：退休中人所在地区的养老金没有理顺时，预发的养老金都是按照老方案计算的，而职业年金的计算是属于新方案的，所以按照老方案计算的养老金，是不包含职业年金的待遇的，因此，在退休中人的养老金理顺之前，职业年金的待遇都是没有领取的，等到当地退休中人的养老金理顺之后，则职业年金的待遇也是需要补发的。
从开始领取养老金计算，职业年金的待遇每月都是要补发差额的，因为在领取预发养老金时，职业年金的待遇是没有计算在内的，在退休中人的养老金理顺补发时，需要补发的待遇总共是可分为3部分的。
第一部分是职业年金的待遇，在退休中人的养老金理顺之前，职业年金的待遇是没有参与计算的，退休中人所领取的待遇也是属于老方案计算的，等到当地养老金理顺之后，养老金就会按照新老方案对比的方式计算，而其中职业年金就属于新方案的计算待遇，所以，在补发养老金时，职业年金的待遇也是需要一并补发的。
第二部分是养老金上调的待遇，在当地退休中人的养老金没有理顺之前，每年的养老金上调时，虽然退休中人的养老金也可以参与上调，但是参与上调的养老金只是预发的，所以上调金额都是不准确的，甚至有些地区的退休中人都是不参与上调的，那在当地退休中人的养老金理顺之后，这期间养老金上调的金额就需要逐年理顺并补发的。
如果退休中人的退休时间比较短，比如还没有一年的情况下，则养老金上调的金额还没有实施，则在养老金理顺补发时，这部分养老金上调的金额是有可能没有的，这一点咱们一定要注意一下。
第三部分是养老金的差额，根据新老方案对比的方式计算养老金时，新方案计算的养老金都是会高于老方案的，所以在十年过渡期之内办理退休的人员，按照退休时间不同，也是会补发新方案比老方案高出部分的比例不同的，比如在十年过渡期的第一年办理退休，补发比例就为10%，第二年办理退休，补发比例就为20%，以此类推，第十年办理退休的，补发比例就为100%。
由此就可以推测出，新方案计算的养老金是比老方案的高地，而在当地的养老金理顺之前，退休中人领取的都是预发养老金，也就是老方案计算的待遇，等到养老金理顺之后，按照新老方案对比的方式计算时，理顺之后的养老金一定是会比老方案计算的高的，所以退休中人每月的养老金都是有差额没有领取的，在当地养老金理顺之后，这部分待遇也是需要领取的。
综合以上3部分待遇的情况下，很多退休中人的养老金理顺之后，可调整补发的养老金都是有数千元或者上万元的，对于补发时间长的退休中人，比如补发时间超过3年的情况下，则可以补发的养老金是能够有数万元的，因此，退休中人的养老金理顺补发时，低的能有数千元，高的是能有数万元的，而具体的补发金额则是要根据退休人员的实际情况计算的。
总结来说，退休中人的养老金理顺补发时，职业年金的待遇是会参与补发的，而补发金额的多少，则是要根据退休中人的实际情况确定的。
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