9月份企业退休工人养老金都能重算补发2000以上是真的吗？是怎么回事？接下来随社保网小编一起来看看养老金重算补发相关资讯。
时间走到第三季度，目前已经有一些地区公布了2023年的养老金计发基数，这意味着符合条件的人员，养老金待遇将会迎来重新核算，我们注意到有网友说企业退休职工将统一重算补发2000元以上、是真的吗？
一，为什么说9月份起，养老金将会重算补发？这个事情是否属实呢？
答案是肯定的。确实，每年9月1日之后，各省份新的养老金计发基数将会陆续公布，比如目前就已经有若干地区确定了最新的数据——这意味着，今年一月份以来新退休的各位城镇职工养老金确实会重算补发。
有些人持怀疑态度，但是我们看一下去年河南新乡社保部门就公开公布过一份消息，其中确定了1~9月之间退休人员的替换基数、重算补发养老金将会发放到位，可见这个事情是真实靠谱的、9月份起养老金确实会迎来补发。
那么这就包括了纳入社会化管理的国企退休人员和灵活就业退休人员、普通企业退休人员等等。
用通俗的话来说，因为今年上半年退休的人员，由于2023年养老金计发基数，暂时没有公布，所以只能临时使用本省份2022年的旧基数——这意味着会少发放一部分养老金，所以下半年大约9月份之后就会替换新基数、然后重算补发。
二，企业退休工人会统一补发2000元以上吗？怎么算的？
诚然，企业退休职工目前养老金水平是偏低的，2022年人均养老金在3106元左右，而今年上涨了3.8%，所以平均会上涨118元，2023年平均值将涨到3224元左右——所以如果统一重算补发2000元，意味着几乎要多放大半个月的养老金了。
而且1.3亿城镇退休职工、大约有1.1亿是企业退休人员，每个人平均补发2000元，下半年就会多增加支出2000多亿，而社保基金还需要承担丧葬抚恤金、每月养老金等等支出，很显然是难以承担的。
不过这个说法也不是空穴来风的，企业退休职工重算补发养老金能达到2000元以上，主要分为下面这两种情况，看看其中有你吗？
①第一种情况就是，部分国有企业退休职工替换基数重算补发，而补发的金额超过了两千元。我们举例来说明——假设国企退休职工高大爷，工龄30年、平均缴费工资指数1.0，差额补发月数10个月，本省计发基数2023年比2022年上涨了700元，那么他养老金补发金额就是：
养老金计发基数增长金额×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%×应补发月数=70×（1+1）÷2×30×1%×10=210×10元=2100元，这就明显超过2000元了。
因此一些工龄长，缴费指数较高的企业退休人员，确实补发2000元以上是不难的，比较常见。还有第2种情况。
②第二种情况，部分地区补发企业退休职工过渡性养老金，例如广东地区对于企业退休职工过渡性养老金，分为5年过渡期进行补发，所以在广东某个特定地区，下半年统一重新核算补发过渡性养老金待遇，在2000元以上也是比较常见的——广东具体的法规是过渡期内，对于新方案高出老方案计算的部分，按照比例进行补发，其中2021年补发30%，2022年补发50%，2023年补发70%，2024年补发90%，2025年补发100%。
这个计算方式相比于江苏的过渡性养老金，其实是有一定的借鉴意义的，而这种情况常常也会给企退工人补发2000元以上。这里顺便分享一下，目前已经确定的《2023年养老金计发基数统计表》，可以了解一下。
综上所述
9月份，企退工人养老金都将统一重算补发2000以上这个说法是不严谨的，虽然说全国普遍性的重算补发确实即将来临——但是根据养老金的计算公式，其中一些工龄较长，缴费指数较高的国企退休人员等等，才能补发2000元以上。
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